毕设论文_谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项.docVIP

贵州广播电视大学 毕业设计 毕业论文 评审表 题 目谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项 姓 名 教育层次　开放教育专科 专 业2014春行政管理　 分 校　成人开放教育学院 指导教师 教 学 点　望谟县学习中心 指 导 教 师 评 语 初评成绩 指导教师 签名 ： _____年___月___日 答 辩 小 组 评 语 答辩教师 签名 ： _____年___月___日 答辩成绩 综合成绩 答辩主持人 签名 ： _____年___月___日 电大 分校 初审 意见 分校初审人 签名 ： _____年___月___日 省 级 电 大 复 审 意 见 省级电大复审人 签名 ： _____年___月___日 贵州广播电视大学毕业设计 论文 教师指导记录表 分校：成开院　教学点：望谟学习中心　指导教师： 学生姓名 学 号 专 业 教育管理 本科 第一次指导 指导时间： 指导内容： 第二次指导 指导时间： 指导内容： 第三次指导 指导时间： 指导内容： 第四次指导 指导时间： 指导内容： 第五次指导 指导时间： 指导内容： 第六次指导 指导时间： 指导内容： 题 目 谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项 目 录 一、引言 二、绩效工资的涵义与特征 （一）绩效工资的涵义·····················································3 （二）绩效工资的特征·····················································3 三、绩效工资的优点与缺点 （一）绩效工资对企业的优点··············································4 （二）绩效工资对企业的缺点··············································4 四、企业决策层在建立绩效管理系统的内容 （一）明确公司战略······················································4 （二）建立绩效管理系统，落实责任机制····································4 （三 保持组织协同······················································5 四）根据组织业绩目标与员工岗位业绩目标································5 （五）管理的企业文化····················································5 五、企业在经营管理中如何应用绩效工资管理 （一）经营管理中如何应用绩效工资管理····································5 （二）企业管理实施的办法················································6 （三）企业管理强化监督检查··············································6 六、企业在利用绩效工资方面需要注意的事项 （一）要引导企业更加注重资本使用效率,提高发展质量·······················7 （二）要引导企业更加注重做强主业，调整优化结构··························7 （三）要引导企业更加注重风险防控，实现平稳较快发展······················8 （四）要引导企业更加注重可持续发展，增强国际竞争力······················8 七、结论 【内容摘要】：中国解放至今, 中国经济取得了举世瞩目的快速增长。中国的市场经济也逐渐进入了国际的经济市场。进入高端化经济市场后要求中国企业的经营者们更加关注战略的落地，也就是战略执行的有效实施。其中绩效工资作为一种新型激励创新制度，为许多理论者和实践者所推崇。绩效工资是指依据个人或组织工作绩效,在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度。在绩效工资制下,整个组织的注意力主要放在对员工实绩的奖励上。人力资源与绩效工资的有机结合势必将切实提高事业单位的工作效率。企业在运用绩效工资应该注意的问题；以及围绕企业实现可持续发展，绩效工资在企业管理中应该遵循什么样的规则和注意的事项。 【关键词】：企业,管理制度，资本成本,考核制度,国际经济，企业发展。 引言 绩效工资是指依据人或组织工作绩效，在对个人或组织工作绩效评估的基础上发放工资的一种工资制度。认同经济学为我们提供了一种对于工作和酬劳的新思路。动机