学校岗位设置实施方(样本).docVIP

ＸＸ县ＸＸＸ学校岗位设置实施方案 （样本） 为了深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位岗位设置管理》（〔20〕号）精神，岗位设置方案科学合理、精简效能的原则坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 1、我单位编制ＸＸ人，规格为科级全额拨款事业单位内设个管理人占单位岗位总量的%；专业技术人占单位岗位总量的%。 （一）管理岗位等级的设置 机构编制部门核定的我校单位规格为ＸＸ级，管理岗位最高等级设置为Ｘ级职员岗位。 按照机构编制部门核定的岗位，本次设置Ｘ级职员岗位Ｘ名、Ｘ级职员Ｘ名。 中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共名级职员岗位。（二）专业技术岗位等级、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为分别设置中级岗位，初级岗位。、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为：：设置级岗位。中级岗位八级、九级、十级之间的比例为：：，设置八级岗位，九级岗位，十级岗位。初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5，设置十一级岗位，十二级岗位。（三）工勤技能岗位等级设置技术工岗位个，占我单位岗位设置总量的%。其中，岗位，岗位岗位岗位。四、岗位任职条件三类岗位的任职基本条件，严格按照《事业单位岗位设置管理实施细则》执行。（）岗位条件（）管理岗位条件、职员岗位应具有中专以上文化程度、基本任职条