竞争上岗面试(2015年).pptVIP

如 何 参 加 竞 争 上 岗 面 试  中国人事考试中心 信长星 培养选拔年轻干部的重要意义 大力培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传、继往开来，事关党和国家的长治久安，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作 。 第一部分 新时期的用人导向 第二部分 竞争上岗程序 根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，竞争上岗一般应当经过下列程序： 制定并公布实施方案； 报名与资格审查； 民主推荐； 笔试、面试； 民主测评、组织考察； 党组讨论决定； 办理任职手续。 市级副科级领导干部竞争上岗分数组成 基础得分20分（参加科级后备干部选拔时的总得分按20%比例折算为个人的基础分）； 面试40分； 组织考察20分，其中民主测评15分，考察组意见5分； 市党组票决20分。 第三部分 面试的基础知识 定义：面试是一种在设定的场景下，考官根据测评目的与要求，通过提问、倾听和观察等手段，与应试者进行面对面的交流，评价其素质特征、能力状况以及公选和竞岗动机的直观测评方法。 面试的特征 场景特定性 手段特殊性 回答灵活性