按劳分配 文本文档.docVIP

按劳分配 文本文档 按劳分配 文本文档.txt老公如果你只能在活一天，我愿用我的生命来延续你的生命，你要快乐的生活在提出分手的时候请不要说还爱我。 马克思在《哥达纲领批判》中关于按劳分配理论的内涵作了具体论述，其内容是: (1)按劳分配在生产力高度的基础上，由国家代表所有成员在全社会范围内，以劳动为尺度，实行统一分配；(2)劳动产品不是商品,个人的劳动直接地作为社会总劳动的构成部分存在着；(3)社会总产品在作了“六项扣除”之后,剩下的生活消费品在劳动者个人之间分配；(4)在各方面“都还带着它脱胎出来的那个旧社会的痕迹”的社会,只有按劳分配,多劳多得,少劳少得,才能充分调动劳动者的生产积极性；(5)按劳分配的实质是否定一切形式的不劳而获,只承认劳动者才有分配的权利。而在我国,社会主义按劳分配就是劳动者的消费资料按照个人提供的劳动量分配,其实质或叫原则就是多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食,使劳动者的劳动收入和劳动付出相对等。 马克思所设想的未来社会主义模式的分配理论与我国社会主义市场经济条件下的按劳分配有着许多相同之处：（1）按劳分配的本质是一致的。社会主义市场经济下的按劳分配同马克思构想的未来社会主义社会的按劳分配在本质上是一致的，即以劳动者提供劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品，是消灭了剥削的，多劳多得，少劳少得的消费品的分配模式；（2）按劳分配都是以公有制为基础的。按劳分配总是以一定经济基础为条件而存在的，马克思说:“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果，而生产条件的分配,则表现生产方式本身的性质”。[1]（P306）马克思的科学社会主义的经济基础是全民所有制，而且整个社会就只有这一种公有制形式，我国社会主义的经济基础是全民所有制和集体所有制。全民所有制和集体所有制都是公有制，这就决定了按劳分配的经济基础的一致性；（3）按劳分配制度下的劳动者都实现了与生产资料的直接结合，是生产资料的所有者，并且共同占有生产资料。这是由于社会的经济基础都是公有制，消除了劳动和资本的对立、消灭了剥削而形成的；（4）按劳分配所得的产品并不都是自己所有劳动的回报，而是都有所提取和扣除。马克思的按劳分配进行了下列提取和扣除:用来补偿消费掉的生产资料的部分；用来扩大生产的追加部分；用来应付不幸事故、自然灾害等的后备基金或保险基金；同生产没有直接关系的一般管理费用；用来满足共同需要的部分,如学校、保健设施等；为丧失劳动能力的人等等设对马克思分配理论的几点再思考立的基金。[2]（P16-17）在我国同样如此，国家通过税收等形式把这些需要从劳动者所创造的总价值中提取和扣除。 由于我国当前的社会主义实践与马克思主义经典作家的设想有很大的不同,还不具备马克思所设想的前提条件，因此,我国现阶段所贯彻的按劳分配的实现模式同马克思构想的未来社会主义的按劳分配实现模式相比，具有很多不同： （一）、按劳分配的社会环境和经济环境不同。马克思按劳分配理论实行的前提是社会生产力高度发达，实行单一的公有制，商品经济不复存在。马克思设想社会主义革命是在发达的资本主义国家爆发，那里具备了相当发达的社会生产力，因而无产阶级在夺取政权后，经过一段过渡时期后便进入共产主义社会第一阶段，即社会主义社会。在这一社会阶段里，社会生产力高度发达，实行单一的公有制，生产资料由全社会共同占有、支配和使用。同时由于整个社会不存在不同的利益主体关系和对立阶级，再加上生产力高度发达、物质产品非常丰裕，已经能够取消市场和超越商品经济，因而商品货币关系已经消亡。在消亡的商品货币关系下实行的按劳分配也就直接从社会中取得，每个生产者不再需要交换自己的产品。我国的社会主义国家是在生产力相当落后的情况下建立起来的，到现生产力水平仍然比较落后，社会的物质财富还没有达到极大丰富，消费品还不能充分满足人们的各种需要，不具备实行马克思那种按劳分配的物质条件。我国现阶段实行的按劳分配是市场经济条件下遵循价值规律的按劳分配。在市场经济条件下，全民所有制企业和集体所有制企业都是自主经营、自负盈亏的市场经济主体，各企业的生产经营效益不同，各自的经济利益不同。等量劳动领取等量报酬的原则不可能在全国范围内按统一标准进行直接分配,而是要分别对企业联合劳动和职工个人劳动作两层次的估量。相应地,劳动报酬也要经过先集体后个人两个层次，劳动者的个人收入不仅与自身的辛勤劳动、劳动的熟练程度等劳动因素有关，而且还与其所在企业占有生产资料状况、经营好坏也有密切关系。按劳分配完全置身于市场环境之下，受价值规律支配。 （二）、按劳分配主体不同。马克思意义上的按劳分配的主体是国家,他所设想的未来社会是单一的公有制社会,全社会就是一个统一的分配单位,每一个劳动者直接把他的劳动贡献给社会,然后由一个社会中心(国家)根据各个劳动者提供的劳