煤矿管理人员安全质倍数工资.docVIP

煤矿管理人员安全质量倍数工资 考核制度 一、管理人员考核办法： 根据集体公司2008年工资管理办法相关规定，结合我矿安全生产管理实际情况，坚持“劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配”的原则，强化指标控制，以生产经营成果为最终考核依据，落实目标管理责任制，以激励管理人员生产积极性、提高管理实效，特制定本办法。 1、实行倍数工资考核的范围： 实行三级管理的采、掘、安装队书记、（区）队长、生产副（区）队长；掘进队队长、支部书记；辅助井区中的机电、运输、通风等单位中的区长、书记及井区副职。 2、提取管理人员工资的控制倍数： 井区正职（书记、区长）提取安全质量工资的控制倍数为所辖开支人数平均工资的1.5倍； 井区副职（包括井区副区长、179队队长、176队队长）提取安全质量工资的控制倍数最高为正职的0.8倍。 采掘段队长提取安全质量工资为其工资总额的20%，作为安全质量考核。考核办法执行井区领导考核办法。 3、具体考核细则： 采煤专业 采区正职按所辖开支人员的3.5倍提取工资，其中2.0倍工资与产量、材料、设备、煤质等四个单项指标挂钩； 另1.5倍工资与安全质量挂钩单独考核，实行风险抵押，每季度返还一次。安全质量考核扣减部分不予返还。 采区副职按正职的0.8倍提取和考核工资。 采煤值班段队长按0.5被提取和考核工资。 具体考核项目见下表： 采煤专业正负职倍数工资考核表