《PDCA性格密码-发现自己的优势》课程大纲 许哲铭老师.docVIP

(俞晴焱工作室) 【课程背景】 有人说『天生我才必有用』、『性格决定命格』等等，的确，依据现代科学的研究显示，每个人都是『天才』，只不过是个别的天才角度不同而已。 依据调查，美国的盖洛普调查显示:有80%的员工，在工作当中无法发挥所长；80%的员工认为，在职场中被摆错位置。普林斯顿市调公司调查也显示:80%的员工其能力与职位不相称。组织学习大师彼得圣吉也认为:80%的员工，在职场中的表现是一种屈从。 国内著名求才求职杂志就业情报的调查指出：超过五成的职场新鲜人在浪费了900天后才发现自己找错工作；近八成(78.94%)的受访者认为因工作与方向不符想要换工作；近七成(69.8%)的年轻一代认为自己的事业成就不理想；超过三成（34.8%）的年轻一代曾因为工作充满不确定性而求助算命。 因此，当前个人最重要任务，就是如何发现自己的天赋优势，开发内在的潜能，使之更好地适应当前工作岗位，最大限度地发挥自我才能，实现最高程度自我价值。 【课程效益】 通过PDCA性格密码系统，深刻了解自己、重新认识并接纳自己，进而对自己产生最大的自信； 掌握破解性格密码的钥匙，了解自己的性格优势与局限，学会如何扬长避短、截长补短以突破发展的瓶颈； 让您全面识别并确认自己的优势与强项，以此打造自身的核心优势，提高您的职场竞争力； 让你洞悉别人的智慧与特质，如何善用他人智慧，创造最佳的工作绩效表现，创造出更高的职业成就与价值； PDCA性格密码系统是令您了解人们的内在动力及来源、帮助您掌握补充与激发“全新能量磁场”的妙方。 【适合对象】 企业的中高层领导 企业的部门管理者 普通干部与员工 追求自我成长与突破的个人 【课程大纲】 单元一：发现自己的性格特质 △ 性格造成个别差异 △ 性格影响工作满足 △ 性格影响人际关系 △ 性格影响职业成就 △ 性格影响人的命运 单元二：四种性格类型的优势一、【创新型】的优势能力 △创新能力：有创新意识，擅于创造新计划 △逻辑分析：擅于运用逻辑分析来解决困难 △策略思考：你会客观地分析形势，做出明智的选择 △解决问题能力：在需要解决问题时，有突出的表现 二、【行动型】的优势能力 △操作能力：专精于可操作、处理、分解或组合的事务 △适应能力：对变化的环境具有随机应变的能力 △谈判能力：遇到困难与危机，利用谈判加以解决 △推广能力：具说服能力，进行销售与推广的工作 三、【行政型】的优势能力 △评估能力：能对事物依据优先级进行评估的能力 △细节能力：注重具体细节的能力 △组织能力：擅于组织，以最有率的方式完成任务 △专注能力：能够专注在工作上，不受其它人的影响 四、【调和型】的优势能力 △沟通能力：具优秀的交流及表达能力与人进行沟通 △合作能力：能与人互助合作、一起齐心协力工作 △同理能力：能与别人感情交融，能真诚地关怀别人 △有洞察力：有全局的视野，能洞察行为与意识之关系 单元三：四种性格类型的劣势一、【创新型】的弱势与缺点 △厌烦细节：对待细节性事物可能缺乏耐心 △过度冒险：风险高，容易冒过度的危险 △频繁更换：喜欢改变，最后计划无法尽数完成 △引起争论：喜欢辩论，容易引起争论与冲突 二、【行动型】的弱势与缺点 △比较冲动：容易冲动，没有考虑后果 △不守常规：不守常规和条条框框的官僚作风 △难以坚持：对于实践长远目标很难坚持到底 △不喜跟进：不愿跟进后续的细节，可能让计划失败 三、【行政型】的弱势与缺点 △不喜变动：不容易接受与适应环境的新变动 △缺乏远见：只考虑眼前的需要，容易忽略长远的利益 △情绪紧绷：追求完美，无法放松造成很大的压力 △阻碍创意：对新点子很快就驳回，很容易阻碍创新 四、【调和型】的弱势与缺点 △比较轻信：对人采取相信的态度，比较容易受骗上当 △太理想化：比较理想化，容易忽略现实 △逃避冲突：对于冲突或不愉快的问题，采取逃避的态度 △较情绪化：比较情绪化，很难做出客观的决策 单元四：四种性格类型的调整与完善 一、【创新型】的调整与完善 △保持谦虚：避免过度强势，让人有高傲自大的感觉 △婉转批评：批评时以委婉的方式提出你的看法 △注重细节：不要忽略重要的事实与关键细节 △注重平衡：要在工作与个人生活之间取得平衡 二、【行动型】的调整与完善 △时间管理：强化时间观念，做有效的规划与管理 △追踪跟进：展开计划后，要持续跟进各项细节 △控制冲动：能够三思而后行，考虑到行动的后果 △长期目标：做好长期规划，对未来更有效地掌控 三、【行政型】的调整与完善 △随遇而安：学会欣赏一些意料之外的事情 △欣赏赞美：不要常只看到缺失，对人要多称赞和表扬 △给予通融：对不重要的细节，给一些通融的空间与余地 △适度冒险：不要害怕做没做过的事情，要勇于去冒险 四、【调和型】的调整与完善 △面对现实：不要太理想化，要以务实的心态去处