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找准切入点，引导员工共同实现中国梦 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01 　　摘 要 中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。作为企业就必须找准切入点，有所作为，找准切入点，有所作为，把做好新形势下员工思想政治工作贯穿于构建“中国梦”各项工作的各个方面，鼓励员工把员工梦、企业梦和中国梦紧密联系在一起，形成“中国梦?我的梦”的统一思想，团结动员广大员工为实现“中国梦”而奋斗。 　　关键词 中国梦 思想政治工作 引导 实现 　　习近平总书记提出：实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。实现中国梦必须凝聚中国力量。这就是中国各族人民大团结的力量。中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。落实好中央这一要求，企业就必须找准切入点，有所作为，把做好新形势下员工思想政治工作贯穿于构建“中国梦”各项工作的各个方面。 　　思想政治工作必须坚持“以人为本”。 当前，企业在适应社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的新要求新变化中，其人员结构和员工思想也在发生着变化，特别是80后90后正逐渐成为企业员工的主体，他们在知识结构、思想活动、价值取向、人际交往、对事物的看法和思维方式上的巨大变化，对思想政治工作的开展提出了更高的要求。要做好当下青年员工思想政治工作，就要积极转变思想观念，改变传统思想政治工作方法，有针对性地做好青年员工思想政治工作。一是变指令为指导。面对80后、90后青年员工，要针对其特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。二是变批评为引导。青年员工思想政治工作应在党组织的统一领导下，着力发挥共青团等组织的作用。通过多种形式了解青年员工的所想、所思、所求，做好引导工作，给足青年员工自我活动的空间。团组织要充分发挥桥梁和纽带作用，如：青岛啤酒厂团委组建了团员爱心服务社，业余时间组织义务为员工清洁消毒餐厨；公共场所捡拾垃圾保护环境等爱心公益活动等，通过积极引导增强了青年员工的奉献意识和社会责任感。三是变说教为启发。面对青年员工思想的多元化，思想政治工作应努力向青年员工乐于接受的方向靠拢，做到寓教于乐。例如：针对一些青年员工存在的集体观念淡薄、功利主义以及生活浪费等现象，要及时开展优良传统、勤俭美德教育；针对个人交往能力和心理素质问题，应通过开展活泼多样的集体活动增强人际关系。要充分发扬民主，引导青年员工为企业的改革发展建言献策，调动青年员工的积极性，努力激发青年员工参与企业经营管理各项工作的热情。还要围绕青年员工普遍关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，探索建立有效的激励机制，努力解决青年员工生活与工作的实际问题，努力形成一种和谐、互助的良好氛围，调动起青年员工的工作热情。 　　思想政治工作与企业创新理念的结合要到位。一是要做好机制创新。首先，建立齐抓共管的组织领导机制。形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导机制。其次，建立内容丰富的思想教育机制，要把思想教育的触角伸向企业生产经营的各个角落。第三，建立科学有效的工作责任制。做到企业思想政治工作有标准、职责有分工、运行有程序、活动有记录、检查有依据，确保思想政治工作责任到人，落实到位。二是要创新内容和方法。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革发展的不断深入，企业思想政治工作者应把帮助企业“内强素质，外树形象”作为一个重要职责，在“内强素质”方面，企业思想政治工作除坚持做好培养队伍等工作外，还应致力于企业文化建设，注重营造企业文化氛围，增强企业综合素质和竞争实力；在“外树形象”方面，思想政治工作应大力宣传企业物质文明、精神文明和政治文明建设取得的成果，提升企业形象，帮助企业开拓市场，拓宽企业生存和发展空间，寻找新的增长点。 　　思想政治工作与企业文化建设的结合要到位。在实际工作中，要坚持把企业文化建设的目标同企业发展的远景结合起来，把培养和强化企业精神作为一条主线，把广大员工群众的思想和意志统一到加快企业发展上，把企业培养的主人翁意识作为工作目标，教育员工、激励员工，引导员工与企业同呼吸、共命运，自觉争做企业的主人。同时，要不断探索群众认可和接受，富有生命力的多种活动形式，培养和选出能够体现企业精神的典型群体，充分发挥典型的示范作用，在企业中形成“比、学、敢、帮、超”的良好氛围，从而增强企业的凝聚力和战斗力，推动企业的全面发展。 　　为了更好地促进企业发展，思想政治工作不能僵化，要与企业的实际情况结合，在工作量化、清晰化上做文章，团结员工，依靠员工，不束缚员工的创新思路。在引领员工献策企业发展等系列活动中，善于总结经验，并将好的有益的经验及时推广，将思想政治工作潜移默化地带入到企业经营管理