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新形势下电力政工工作的创新研究 　　摘 要 随着我国经济建设的迅速发展，我国的电力行业已进入了高速发展的快车道。特别近年来，随着国内国际经济大气候的变化，电力企业若要获得长足的发展动力，不断满足社会与企业自身发展的需求，必须做好政工工作，促进长远发展。本文主要介绍了电力企业政工工作的含义、存在的问题以及创新政工工作的内容和对策。 　　关键词 电力 政工工作 创新研究 　　目前，电力企业只重视经济效益的提高，而往往忽视了政工工作，在一定程度上阻碍了企业的发展。做好政工工作不仅能够提高员工的工作积极性和思想觉悟，而且能够提高企业竞争力，增强企业凝聚力。所以，加强新形势下电力政工工作的创新研究是必不可少的，也是非常重要的。 　　一、电力企业政工工作概述 　　电力企业的政工工作主要是将组织、人力资源和思想政治等内容结合起来，坚持党的领导，根据上级领导的指示，以企业为中心展开的一系列工作。其目的在于将思想政治理论应用带企业文化建设上来，深入分析和研究企业员工的思想动态，组织员工学习企业文化，使企业文化理念能够深入人心。此外，在新形势下的电力企业政工工作必须具有科学性和针对性，只有这样才能实现企业经济效益和社会效益和统一。 　　二、新形势下电力政工工作存在的问题 　　（一）电力企业政工工作中缺乏专业人才 　　随着知识经济时代和信息化时代的到来，电力企业也在不断地进行改革和发展，而专业化人才是做好电力企业政工工作的重要资源。但从目前的企业状况来看，大部分企业都缺少管理水平高和专业素质高的专业化人才，所以，也使得电力企业的政工工作人员没有正确坚持党的领导，按照企业领导的指示进行工作。此外，由于电力企业的政工工作人员缺乏良好的思想政治理论基础和专业知识技能，导致他们的工作积极性明显偏低，也使得政工工作无法发挥其应有的作用，在一定程度上影响了电力企业的日常运营。 　　（二）电力企业的工作机制落后 　　我国的部分电力企业不仅缺乏政工工作的专业人才，而且工作机制也较为落后。例如，有些电力企业的政工工作人员依然坚持过去较为落后的工作机制，没有考虑到新形势下信息技术的应用。由于工作机制的落后，导致政工工作不仅繁琐复杂，而且浪费大量的人力物力，同时，由于工作机制内容的不明确，电力企业政工工作的内容和任务都没有明确的界定，使得政工工作举步维艰，难以执行。此外，如果电力企业的工作机制一直不进行革新，势必会阻碍电力企业的可持续发展。 　　（三）电力企业政工工作人员的团队力量薄弱 　　电力企业的政工工作必须要工作人员的积极参与和专业团队的相互配合才能更好地执行下去。然而目前有些电力企业政工工作人员的团队力量还比较薄弱，团队凝聚力不高，在此基础上的电力企业将很难向前发展。在进行电力企业政工工作的过程中，如果企业内部既没有专业的团队，而且人力资源分配也不合理，会使得政工工作难以继续执行，工作质量得不到保障，在这样的条件下，电力企业政工工作的进度不仅会非常缓慢，企业发展也会停滞不前。 　　（四）电力企业政工工作的思想守旧 　　随着我国社会的进步和经济的发展，物质需求已基本上得到了满足，精神需求也逐步趋于多样化，同时，随着信息技术的发展，信息传播的速度也变得越来越快，信息传播的媒介也不再是传统的报纸新闻，人们可以通过计算机了解更多的信息。然而，有些电力企业的政工工作人员思想比较因循守旧，对计算机网络没有一个系统而全面的认识，在进行电力政工工作时，无法跟上时代的步伐，不能将信息技术应用到政工工作中，在这样的情况下，电力企业的政工工作将很容易与社会现状脱节，不仅会将企业政工工作与其他工作的差距拉大，而且在某种程度上也会将企业与其他企业之间的差距拉大，从而削弱企业的市场竞争力。 　　三、创新政工工作的内容 　　（一）组织企业活动，增进思想交流 　　电力企业的政工工作不是简单的思想灌输，而是要将思想政治与员工感兴趣的事情结合起来，增强政工工作的趣味性和创新性，才能提高政工工作质量和效率，如果只是单纯以演讲或教学的方式来进行思政工作，不仅不能调动员工的学习积极性，而且还会使员工产生厌烦心理。所以在进行政工工作时，企业必须坚持党的领导，尤其是党政干部不仅要树立良好的形象，在企业员工中起带头作用，而且要走进员工中去，积极宣传思想政治理论，组织员工开展培训工作，使员工树立与时俱进的思想政治意识。 　　（二）加强政工队伍建设 　　加强政工队伍建设必须坚持以人为本的思想理念，帮助员工提高专业素质水平。具体说来，政工工作人员只有具备较高的语言表达能力，独立思考能力以及创新能力，才能正确做好企业的思想政治工作，加强政工人员与其他人员的沟通和交流，创造一个良好的工作氛围。 　　四、创新政工工作的方法和对策 　　（一）培养电力企业政工工作的专业人才 　　培