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新时期煤矿企业政工人员素养的提升思路 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-048-01 　　摘要 在我国，煤炭作为一种很重要的资源来说，需要我们企业严肃对待这样一个问题，可是我国的煤矿企业政工人员的素养还有很大的提升空间。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍，需要大家不折不扣的努力和坚持。如果我们不从思想上去改变这样的现状，那么在很大程度上我们做不了根本的改变，即使技术再怎么过硬，人员再怎么要求上进，其结果都只是停留在原地，而这时就需要我们煤矿企业政工人员来进行引导，那么首要问题就是对企业政工人员素养进行提升，这样他们的行为与思想才有说服力和影响力。 　　关键词 煤矿企业 政工队伍 素养提升 重要性 　　一、如何提高政工的素养 　　能源在国家的发展中起着举足轻重的作用，而我国现在处于改革发展的重要时期，而且煤炭资源在我国的所使用的所有能源中占有很大的比例，因而煤炭企业在我国的重要性也就不言而喻。如今的煤矿工人的思想也日趋多元化和复杂化，这对我们每个煤矿企业的政工的要求也就水涨船高了。政工人员如同一个纽带一般，在企业中和所有人员接触着。可是现在好多企业却弱化了他们的重要性，让很多政工人员成了闲置人员，再或者就是没有充分利用他们进行思想政治教育，使得人才的利用率没有最大化，因而产生了浪费。这是一个值得重视的问题，现在要做的就是从政工人员下手，先对他们进行素养的提升。 　　第一个需要做的就是，企业要对政工人员的专业知识进行调研，然后有针对性的对他们进行业务知识的培训。让他们广泛而又有针对性的学习，用知识武装自己之后，然后再与时俱进的对煤矿企业里面的其他工人进行思想政治上的教育，才会让别人信服，别人才不会认为你是一个只会纸上谈兵、指手画脚之人，有必要的话，可以深入一线工作，了解形式，获得丰富的经验，然后探索出适合本企业本单位的具体措施。 　　接着需要做的就是，对他们进行思想工作。这要求他们在平时的工作中秉持良好的工作作风，而为了使这一工作具有成效，而且避免人性的懒惰等劣根性，就需要一个监督体制，当然为了避免人员的过多使用，可以让企业的其他员工，不定期的对他们的工作作风进行考评，毕竟群众的眼睛是雪亮的，而这一方法的实行，对政工人员来说就有一种威慑力，使得他们在一定程度上去严格要求自己的言行举止，做一个表率，营造一个良好的企业氛围，而不是让他们的工作永远停留在单方面的说教上。 　　第三点就是，无论是哪一个政工，都得是一个综合能力较强的人才。他们要掌握的能力是多方面的：管理能力、实践能力、组织协调能力、很强的语言表达能力。而这些能力有的是需要专业培训，有的是需要自身的培养。对于需要专业培训的能力，就需要我们企业的领导，重视这个，请一些专业人员来对政工进行培训，或者让本企业的政工人员到其他企业进行交流，在与别人交流的过程中，取长补短。不得不说的是，一个具有多方面能力的人的眼光会变得长远和宽阔，不会拘泥于一个角度或者领域，这对于磨练出一个较好的心理素质也是极好的。 　　二、政工队伍的素质如何整体性提高 　　（1）明确队伍中每个人员的职责，分工要明确。如果含糊不清的交代他们的工作，或者有所交叉的进行工作分配，那么久而久之，总会发生那那种互相推诿的事情，因为谁都不愿意去多做事，因为你并不能保证每个人都是勤快的，即使有人确实是勤快点的，在长期不公平的待遇之下，总会有被带坏的一天。 　　（2）对他们进行一个工作目标的制定，有一个目标的工作，在一定程度会调动大家进行各项工作的积极性，不至于那么懒散，碌碌无为的做事。 　　（3）让每个政工人员都进行工作述职，并且这一项事情并不仅仅是面向他们的领导，还要面对他们所属的那个团队，这一团队就包括他们的下属和同同一职位的小伙伴。如果不嫌麻烦，可以每个月进行一次，这样也是明确职责的表现。 　　（4）加强企业政治思想工作的领导。根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。这样在人性上使政工人员得到温暖，才能使他们愿意为了这个企业改变和提高，这样在潜移默化中，他们的素养便会随着他们的思想上的改变而得到很大的提升。 　　（5）企业要优化政工干部的成长环境。在宣传方面要具体到位，公正地评价思想政治工作，并且要肯定政工人员的思想政治工作，为他们的汗水“买单”，尊重他们在企业中的存在，在提拔任用、评优树先、职称评定等方面，要给予他们和技术人员宫灯的待遇，保持大家对于工作的热情。 　　在煤矿，也许技术人员被大家看的很重要，可是如果没有政工人员在他们背后作强有力的思想推动，也许工作的效率