劳动关系管理人力资源管理师二级.ppt

劳动关系管理 一、劳动关系的调整方式 1.劳动关系 是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系 2.劳动法律关系 劳动法律关系的特征 a.内容是权利和义务 b.是双务关系 c. 具有国家强制性 一、劳动关系的调整方式 劳动法律关系的构成要素 a.法律关系的主体 b.法律关系的内容 c.法律关系的客体 集体合同 特点：体现劳动关系当事人双方的意志 一、劳动关系的调整方式 劳动争议处理制度 特点：群众性、自治性、非强制性 二、集体合同与工资协商 1.集体合同的形式与内容 为法定要式合同,应当以书面形式订立 集体合同的期限 定期合同,立法规定1-3年 集体合同的内容 a.劳动条件标准部分 b.一般性规定 c.过渡性规定 d.其它规定 2.签订集体合同的程序 确定集体合同主题 协商集体合同 a.协商准备 确定协商代表/拟定协商方案/预约协商内容、日期、 、地点。双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表 b.协商会议 c.合同草案经职工代表大会（或职工大会）审议通过， 二、集体合同与工资协商 双方首席代表签字 遵循实际履行和协作履行 工会承担更多的监督检查的责任。工会定期向职代会或全体员工通报履行情况；职代会实行民主监督履行 企业违反集体合同规定，应承担法律责任，个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按劳动合同的规定承担相应的责任 二、集体合同与工资协商 4. 工资集体协商 指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致基础上签订工资协议的行为 工资指导线有三条线： 上线（预警线） 是对工资增长较快，工资水平较高的企业提出的预警和提示 基准线 年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平 下线 经济效益较差或亏损企业 二、集体合同与工资协商 在工资指导线适用的年度，可以零增长或负增长，但对在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准 生效 三、企业民主管理制度 1.职工代表大会制度 2.平等协商制度 c.正式通报、组织刊物 d.例会制度 三、企业民主管理制度 确定调查对象 确定满意度调查指向（调查项目） 四、劳动者派遣管理 1.劳动者派遣的概念 指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动 3.劳动者派遣的成因 四、劳动者派遣管理 组合劳动关系的和谐运行负有重大责任，其抵御劳动者派遣的社会风险的实力和信誉都对劳动者派遣的秩序和效果至关重要。必须严格管理： 5.派遣劳动者的管理 五、工作时间与最低工资标准 1.工作时间 又称法定工作时间,是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作或生产的时间,即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 五、工作时间与最低工资标准 殊每日不超过3小时，但每月不得超过36小时 确定和调整的步骤 五、工作时间与最低工资标准 5.最低工资的给付 用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的工资减加班工资、特殊津贴、法律法规规定的福利待遇≥当地最低工资标准 六、劳动安全卫生管理 1.劳动安全卫生管理制度 安全生产责任制度 安全技术措施计划管理制度 安全生产教育制度 安全生产检查制度 重大事故隐患管理制度 安全卫生认证制度 伤亡事故报告和处理制度 个人劳动安全卫生防护用品管理制度 劳动者健康检查制度 2.编制和审核劳动安全卫生预算 六、劳动安全卫生管理 f.有毒有害作业场所定期检测费用 g.工伤保险费 h.工伤认定、评残费用等 六、劳动安全卫生管理 3.工伤事故分类 工伤致残待遇 致残鉴定为1－4级的待遇 致残鉴定为5－6级的待遇 致残鉴定为7－10级的待遇 职工因工死亡，其直系亲属领取丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金 七、企业劳动争议处理 1、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 2、劳动争议的构成 ⑴、劳动争议的主体 指劳动争议当事人，包括自然人和法人，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同，通常分为： A、个人起诉企业； B、企业起诉个人； 问题1：劳动争议的当事人一方死亡时？ 问题2：劳动争议的当事人一方为法人，且