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劳动合同法 目 录 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的变更和解除 四、合同后义务 一、劳动合同法立法背景及基础知识 一、劳动合同法立法背景及基础知识 2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过。 当天参加会议表决除请假外有146人，其中赞成票145票， 反对票0票，弃权票0票，有一人忘记按表决器。 本法自2008年1月1日起施行 立法背景： 低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂”、“民工讨薪”...... 一是事实劳动关系普遍化; 二是劳动合同短期化； 三是对试用期、违约金的滥用； 四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。 影响： 深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作 满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手 续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。 ?10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有 200多名员工将被无原则解雇，其中国员工占总数一半左右 ?11月8日，日媒报道称，因中国《劳动合同法》实施后，奥 林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇佣临时工，奥林巴 斯即将关闭位于中国的一家相机工厂，并迁往越南建厂 劳动合同法与劳动法的关系 劳动法 劳动合同法 劳动基准法 社会保险法 促进就业法 劳动争议处理法 其他相关法律 劳动合同与劳务合同的区别 1、是否缴纳社会保险费 2、终止或解除的条件不同 3、人身依附关系不同 4、加班时间和加班工资支付的限制 5、争议解决选择途径不同 6、适用法律不同 用人单位规章制度的制定程序 用人单位应当依法建立和完善规章制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工 代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。? 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。 《劳动合同法》的立法特点 倾斜立法技术——保护劳动者 加重企业违法成本 举例说明立法对劳动者的倾斜保护 单方解除劳动合同权的对比： ◆ 对于劳动者： 可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 ◆ 对于用人单位： 不可以无理由解除。 必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。 除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同 均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 加重企业违法成本的条款举例 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位可不与四类人签合同 1、已经退休的单位返聘人员； 2、外单位退休、下岗人员； 3、事业单位停薪留职人员； 4、在校实习生等劳动者，用人单位可不与其签订劳动合同。 案例： 程伟在一家公司已经工作两年了。当初双方约定每个月10日发工资，可是，公司没有一次是按时发放工资的，有的时候甚至拖欠了几个月才发。 1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%～100%的标准向劳动者加付赔偿金。 2、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 案例： 汪某于2008年6月25日为A公司工作（担任销售职务）。 A公司一直是通过经销商向其发放工资，并未与其签定劳动合同。2009年4月份，A公司认为其不适合继续工作，即辞退此人。其后，汪某不服，将A公司告上仲裁庭。汪某要求仲裁庭裁令： 1、未签定劳动合同支付双倍工资18900元； 2、解除劳动关系支付一个月经济补偿金2100元。 A公司的做法是否合理？会承担什么样的后果？ 二、劳动合同的订立 缔结劳动合同过程中的知情权