电子信息学院青志愿者分队白皮书.doc

电子信息学院 白 皮 书 电子信息学院青年志愿者分队 目录 1、部门职能 ……………………………………… 1 2、部门组成及考核机制 ………………………… 2 3、招新部分 ……………………………………… 4 4、日常工作 ……………………………………… 5 5、活动策划 ……………………………………… 6 6、活动部分 ……………………………………… 7 附件1. 附件2. 一、部门职能： 电子信息学院青年志愿者分队是由学院青年大学生组成，隶属四川大学锦江学院青年志愿者协会。负责组织和指导系青年志愿者团体的校内外的公益活动，推动社会精神文明建设，倡导团结友爱，积极进取，服务社群的新风，以“奉献，友爱，互助，进步”为指导精神，以“爱心奉献社会，真情暖人心”作为行动口号，立足校园，服务同学，引导志愿者在做贡献过程中，学习知识，增长才干，提高思想修养。主要有以下工作： （1）配合学院青年志愿者协会工作，如3·12植树活动、敬老院之行、支教活动、招新活动等； （2）配合系上各部门的活动，如12.9合唱、周末晚会、运动会等； （3）对每个班志愿者的存档、考核。 1 二、部门组成及考核机制： 1、部门组成： 电子信息学院青年志愿者分队的组成包括：队长1名、副队长2名、干事10—20名 2、内部干事考核机制： （1）认真履行工作职责，按时参加本部门例会及活动，无故迟到、早退-1/次，无故缺席-3/次，请假（部门例会假条交部长处，由部长记录）不扣分，但请假超过3次者，-1/次。 （2）具有较强的责任心和责任感，按时完成规定任务，每次活动得到普遍好评+2，未按时完成任务或任务质量很差-2. （3）能够积极参与部门活动，在活动中表现活跃且表现优秀+1（表现优秀者由部长提出），能够提出有创意的策划+1，取得良好成效+3。 （4）具有较强的综合能力，能够出色的完成部门的各种任务，并能够协调部门整体工作，在部门出现问题时能够及时解决+5. （5）具有较强的沟通能力，能够化解部门内部矛盾，能够协调部门工作，能够促进不同部门的配合工作，增强本部门凝聚力+3/人。 （6）活动期间表现消极，不作为，不履行应尽责任-3。（情况严重的直接踢出青年志愿者分队） 2 （7）积极参加活动，获得系级奖励+2/次，院级奖励+3/次， 市级奖励+5/次。 注:每人基准分60分. 所有的分数都加入第二课堂分数，作为评优评奖学金的标准。 3 三、招新部分： 1、明确新人加入分队动机，制定对新人的培养计划。新人加入动机可大致分为功利型和锻炼型。（1）功利型向锻炼型的转变，功利的关键性因素在于个人，那么奖惩机制需要得到完善。干事出色者可以获得奖品，得到上级的表扬等。（2）对于锻炼型着重培养他们的处事，交际，应变，团队协作能力。 2、由于对新人不了解，所以对招新要求的判断可以通过问一系列的问题实现。问题制定需要实际性，不能太过理论化。因为如以前招新要求中要求到“具有较强的奉献精神，热爱志愿者事业，具有一定开拓创新精神。”这个方面是无法在招聘过程得到了解的。所以在这大胆放弃以前的招新要求条款。改为实际问题的制定来了解新人情况。问题