百一测评——房地产企业岗位招聘行政副总经理笔试试题.docx

试卷名称：房地产企业岗位招聘--行政副总经理-笔试试题 试卷描述：在线考试、招聘笔试、微信考试试卷链接：/paperDetail?paperId=37241试卷限时：40分钟单选择题每题分值：2.5分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 [单选]《中华人民共和国房地产管理法》是____年开始施行的A.1992B.1993C.1994D.1995 答案：C[单选] 1993年房地产市场宏观调控后，出现“烂尾房”最多的城市是____A.珠海 B.北海 C.三亚 D.海口 答案：D[单选]2006年5月，国务院出台了《关于促进房地产市场健康发展的意见》，简称____A.新“国八条” B.老“国八条” C.“国六条” D.“十五条意见”答案：C[单选]在国内豪宅项目中，____价格最高，媒体和社会公众关注最多，质疑声也最多A.汤臣一品 B.贡院六号 C.海御19D.万科17英里答案：A[单选]在70个大中城市中，当期平均房价最高的城市是____A.北京 B.上海 C.广州 D.深圳 答案：D[单选]国内房地产企业家中____曾经说过“没有暴利就没有品牌”，以致引起社会哗然A.王石 B.任志强 C.潘石屹 D.张宝全 答案：B[单选]每年一届、以名目繁多的评奖活动为主、在房地产业界影响较大的全国性活动是____A.住交会 B.博鳌房地产论坛 C.中国房地产设计论坛 D.房交会答案：A[单选]在公司治理结构中，不属于“三会”的是____ A.总经理办公会 B.董事会 C.监事会 D.股东会答案：A[单选]对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向____负责。 A.总经理 B.董事长 C.分管副总经理 D.直接上级 答案：D[单选]岗位KPI是指____ A.关键业绩指标 B.组织经营目标 C.发展规划目标 D.职业生涯目标答案：A[单选]根据《公司法》的规定，有限责任公司全体股东的货币出资金额不得低于注册资本____A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之二十 D.百分之六十 答案：A[单选]宽泛式薪酬等级类别的特点是：____A.薪酬等级较多 B.薪酬等级校少 C.薪酬等级数目不断变化 D.员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高答案：B[单选]对于企业内部劳动规则的阐述，错误的是____ A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一 答案：C[单选]现代人力资源管理从____看，与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 A.管理内容上 B.管理形式上C.管理策略上 D.管理方式上答案：B[单选]在工作丰富化过程中,应考虑的因素有____ A.多样化和任务的整体性 B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性 D.多样化和任务的趣味性答案：A[单选]企业各部门对员工的补充需求量主要包括____ A.由于实际发展所需增加的人员和由于自然减员所需补充的人员B.由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员C.由于经济性裁员后需要增加的人员以及自然减员所需补充的人员D.由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员 答案：A[单选]某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法 ____A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满答案：A[单选]所谓授权，是指____ A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属D.委托代理关系 答案：C[单选]有人认为，管理水平的提高，关键在于事先采取防范措施，从而为整个企业的有效运作提供保障。在质量管理理论中还有这样一句名言：质量不是检查出来的，而是制造出来的。显然。十这些说法都是从一定的前提出发的。以下是关于这些前提的几种不同阐述，你认为其中哪条最充分 ____ A.事后措施对于改善企业的有效运作作用甚微B.事前措施总是能够有效防范可能出现的问题C.对于过程与结果之间的因果关系有清楚的把握D.过程管理水平的提高，一定能够带来结果的改善 答案：C[单选]某企业有一位中层经理，长期以来工作认真页责，身先土卒带领下属，在目前岗位上为企业发展做出了突出的贡献，尽管偶尔也会受其只有高中毕业文化程度的影响，在工作上出现一些难尽人意的地方。为了肯定该经