职业人之结果导向.doc

良好习惯：结果导向 节选自《跨国公司员工的八个行为习惯》多媒体课程包,讲师李泽尧先生 结果导向的要素 　　一般来说，企业老板都很了解什么是结果导向，这主要是因为老板每到月底都要发工资，这就是结果导向。这个任务是死的，既然公司请了一帮人干活，到了月底，不管经营好坏，工资都要按时发，这就是结果导向。 　　结果导向是每个人都需要的，老板到了月底要发工资，所以他不得不强调结果导向。结果导向强调的就是结果，它包含以下几个要素： 　　◆站在结果的角度去思考问题 　　结果导向首先要强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心。 　　只有先考虑了结果的要求，才能做到以结果为导向，否则就是一句空话。 　　【案例】 “招聘广告”里的“ＲＥＳＵＬＴ ＯＲＩＥＮＴＥＤ” 　　如果你仔细看看《羊城晚报》或《广州日报》上的那些用英文写出的“招聘广告”，那么你一定可以发现一个最常用到的字眼，它就是“ＲＥＳＵＬＴ ＯＲＩＥＮＴＥＤ”，它的中文意思是“结果导向”，也就是说要求所应聘的人要是“结果导向”型的。其实，不只是中国人的报纸这样，其他国家的“招聘广告”也是如此，“结果导向”这个词汇就是从国外引进的。 　　如何真正理解并做好“结果导向”，这在外企是十分重要的：许多跨国公司中素质还算不错的“人才”们，包括采购员、会计、科长等，都只是由于在“结果导向”