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试分析新时期企业员工思想政治现状与对策 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-01 　　摘 要 社会经济在不断地发展，企业制度也需要不断进行改革，新的时期企业员工拥有的价值观也发生了转变，企业领导应该本着发展的目的重新看待企业员工对于思想政治教育的培养，不能只考虑员工如何为企业带来经济效益。只有企业员工自身的综合素质得到提升，员工具备的思想政治觉悟不断提升，才能有效的促进企业经济的发展。本文主要探讨了企业员工思想政治的具体现状以及新时期改进企业员工思想政治工作的有效措施。 　　关键词 思想政治 现状 对策 　　新时期下，只有不断挖掘企业员工潜在的能力，加强员工政治思想培养，企业才能在激烈的市场竞争中提高自身的竞争力，实现企业和员工的双赢。本文主要根据新时期下影响员工提升思想政治觉悟的主要因素以及员工思想政治培养的现状，提出完善企业思想政治工作的具体措施。 　　一、企业员工思想政治的具体现状 　　（一）功利化思想的出现 　　市场经济产生的趋利性导致部分员工动摇了理想信念，这种趋利性对员工的负面冲击使得部分员工改变了原本的人生观以及价值观，并开始质疑社会主义制度，也逐渐失去了对共产党的信心，产生了消极不满的情绪，政治方向开始变得模糊，丧失了应该负担的社会责任。部分员工还会片面的认为社会主义经济的发展就是趋于“西方化”，进而仿效许多西方国家存在的腐朽的生活方式，享乐主义开始泛滥，忘记了以往吃苦耐劳、发愤图强的传统民族精神。 　　（二）企业领导不重视思想政治工作 　　新的社会形式下，市场的竞争变得越来越严峻，大部分企业都将工作的重心放在了为企业创造经济效益上，从而忽略了思想政治工作的进一步开展，并不注重员工的环境和员工的工作效率以及工作态度。从哲学的观点分析，人是所有社会活动的根本，思想支配了人的能动性，只有企业员工的思想能够积极向上，考虑企业的整体效益，不在乎个人的私利，形成良好的社会团体，才能真正实现企业在新的形势下稳定发展。 　　（三）开展思想政治工作的模式比较枯燥 　　对企业员工开展思想政治工作的重要核心部门就是党组织，而党组织面临的重要难题就是怎样才能提高企业员工的思想政治觉悟，遵守企业内部制定的规章制度，并能够自觉参加思想政治教育等活动。虽然部分企业都开设了党组织部门，并能定期向党组织输送优秀员工，但是思想政治工作过于形式化，在内容上也无法引起员工的注意。这就导致大部分员工宁可把时间都放在自己的工作上，实现个人价值也不愿意参加思想政治教育的活动。 　　二、新时期改进企业员工思想政治工作的有效措施 　　（一）强化企业员工对政治思想工作的认识 　　企业的目标就是企业经济的不断发展，企业的员工是实现企业经济不断发展的重要因素，而思想政治工作是企业稳定发展的重要环节。因此，企业思想政治工作是带动企业发展的重要生命线。但是，一提到有关思想政治工作的内容，员工马上联想到的就是旧时期的那些老思想，在社会新的形势下，企业应该看重的是发展问题，从根本上改变企业员工对思想政治教育的错误理解。思想政治工作与企业文化教育存在很大的差异，思想政治教育通过提高员工的人生观提升员工自身的综合素质。使员工能够积极参与思想政治的各种活动，了解时代的发展，了解党史，并认识到自身的不足，及时进行改正，根据思想政治的具体内容严格的要求自己。 　　（二）处理好思想政治工作于企业经济建设之间的关系 　　思想政治内容中明确的表明，思想政治并不属于单独的个体，它存在于整个社会，并且在企业的经济建设中起到重要的作用，企业应该明确思想政治工作的基本核心以及思想政治工作与企业经济建设之间的关系，坚持以人为本的基本原则，以企业的经济建设作为出发点，根据国家制定的相关政策确定企业内部的规章制度，贯彻落实党的基本方针，积极开展思想政治工作，加强企业员工的思想政治觉悟。 　　（三）创新企业思想政治工作的基本内容 　　思想政治并不是一个单独的内容，它包含了政治经济学，毛泽东思想，邓小平理论以及“三个代表”的重要内容，这是一门具有综合性与实践性的学科，思想政治工作的具体内容需要跟随社会的发展不断的改革创新，因此，在新的时期，企业内部的思想政治工作要与时俱进，把握住经济全局，做好各个阶段的教育工作，对思想政治工作的内容不断进行创新。 　　三、结束语 　　综上所述，企业的生产能够为社会创作巨大的物质价值也是社会经济活动的重要内容，在新的社会形势下，企业需要做好思想政治的教育工作，随时掌握社会发展的新变化，为企业的发展制定合理的政策。企业员工通过思想政治的工作不断完善自身的不足，企业领导要坚持以人为本的基本原则，努力建设一个优秀的团队，提高企业员工自身的综合素质，最终有效的提高企业的竞争力。