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2015二级人力资源管理师考试考前预测题1 　一、单项选择题 　　1以下不属于人力资源管理基本原则的是(　　)。 　　A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗 　　参考答案：D 　　参考解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。 　　2资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(　　)。 　　A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动 　　参考答案：D 　　参考解析：战管理学家迈克尔?波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。 　　3(　　)是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。 　　A.安全生产责任制度 　　B.重大事故隐患管理制度 　　C.安全卫生认证制度 　　D.伤亡事故报告和处理制度 　　参考答案：D 　　参考解析：伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析