店上联校教师绩效考办法(正文)2.docVIP

店上联校教师绩效考核办法（修改稿） 一、指导思想： 为了进一步健全评估机制，规范管理过程，使学校对教师的考核更全面、科学、公正、公平，更有利于调动全体教师教书育人的工作积极性，大面积提高教育教学质量，根据《潞城市中小学教师绩效工资方案》，结合我联校实际情况，特制定本考核办法： 二、考核原则： 1、全面性原则：教师绩效实行1000分制，从教育教学质量（50%），出勤（5%），工作量（10%），安全工作（10%），师德师风（5%）教育教学过程（20%）五方面，全方位多层次地考核评价教师的教育教学工作，以全面反映教师的工作能力和整体素质。 2、客观性原则：根据联校统一方案客观公正地对每一位教师进行考核，一切从工作实绩出发，考核材料必须真实，有据可查。 3、科学性原则：从工作实际出发，以现代教育教学理论为指导，采用过程性评价和终结性评价相结合，定性分析和定量分析相结合的办法。 4、奖惩性原则：年度或一学期考试结束按考核量化积分，从高分到低分为三档五级，按每级 元等差计算个人所得 三、考核的内容、标准及办法 1、教育教学质量（500分） （1）各科教师按学期所代学科考试测评进行量化积分。以每学期联校或市教育局组织的统考、抽考成绩期未成绩（期中的20%+期未的80%）为准，将其转化为考核分，作为评定教师教学质量的主要依据。教学成绩的考核量化主要以教学指标完成情况和所接班级学科基础名次两方面