首都师范大学岗位设管理实施办法.docVIP

首都师范大学岗位设置管理实施办法 为实现建设国内一流的教学研究性综合型师范大学的办学目标，规范教学科研、管理服务和工勤技能等各类岗位的设置，达到合理配置学校人力资源的目标，根据人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发[2007]59号）、北京市政府办公厅《北京市事业单位岗位设置管理实施意见》（京政办发[2007]35号）和北京市人事局、北京市教育委员会《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（京人发[2008]12号）等文件精神，结合我校岗位聘任的实际，特制定本实施办法。 一、实施范围 （一）本办法适用于2006年7月1日以来学校在编在岗的事业编制教职工。 （二）学校管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，分别纳入相应岗位设置管理。岗位设置管理中涉及学校领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 （三）学校所属独立核算的企业，不适用本办法。 二、岗位设置类别与岗位总量 （一）学校岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位分为教师岗位和非教师岗位。 （二）学校岗位总量主要根据上级主管部门核定的我校教职工编制数确定。 （三）学校设置的岗位中，管理岗位不超过岗位总量的20％。专业技术岗位不低于岗位总量的70％。教师岗位总量不