中国家族企业与职业经理人的信任研究资料.doc

中国家族企业与职业经理人的信任研究 自改革开放以来，我国家族企业快速发展，从粗放型资本原始积累转向集约型科学化管理。在此期间，引进职业经理人进行专业化管理已经成为大势所趋。但在引入职业经理人后，双方在企业管理中出现了许多问题，究其原因，是企业所有者与职业经理人对彼此能力和道德的不信任。 家族企业对职业经理人信任关系的现状分析 为了提高家族企业的管理水平，许多家族企业在引进职业经理人方面逐渐放开，希望可以促进家族企业的进一步发展。然而我国家族企业在引进职业经理人的过程中却远远没有想象中的那么顺利，家族企业主与职业经理人之间的恩怨矛盾一直不绝于耳。“相互戒备、相互猜疑、信任博弈、信任脆弱”这十六个字，是当前中国家族企业主与职业经理人之间信任困境的真实描述。下面我们就从以下几点来描述一下目前我国家族企业与职业经理人之间信任关系的现状。 家族企业主对是否引进职业经理人犹豫不决 目前，越来越多的家族企业主已经意识到了家族企业管理的局限性，并开始逐步的淡化企业家族制，开始雇佣专业的人才来担当要职。但是许多的家族企业主认为目前我国职业经理人的市场并不完善，大多数职业经理人缺乏职业操守。许多企业的核心技术和客户信息一旦被缺乏信用的职业经理人获得，他们往往会自立门户，与原先所在的公司争抢业务。比如，王德明率领高层管理人员集体投奔到大连万达集团，段永平带领人马离开小霸王后自创步步高……