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员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 1. 总则 1.1 为规范公司对员工的考勤管理 , 保证生产经营活动的正常运作 , 增强员工的 劳动纪律性 , 并为公司对员工进行绩效考核提供准确依据。 1.2 明确各项考勤规定与程序，确保公司员工出勤有秩序运作 , 特制定本制度。 2. 适用范围 2.1 本制度适用于+++全体员工。 3. 职责 3.1 全体员工都应遵守本《制度》的要求，如实打考勤卡。 3.2 公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。 3.3 有关请、休假审批责任人须按《员工请、休假管理制度》审批假期。 3.4 各部门或车间指派专人（兼职）负责日常考勤事务，包括各类请假表的报批报送、月度考勤统计、月度排班计划维护及更新。 3.5 人力资源部负责统筹考勤事务，包括刷卡数据管理、日常考勤检查、请假、调休、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制及审核。 3.6 人力资源部每月 5 日前将各部门上月考勤违纪情况汇总，并发送给所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容之一。 4. 上班工作制 , 本公司上班考勤分为两种情况 , 即 : 4.1 常白班 , 出勤时间为 8:00—12:00 ； 13:30—17:30 。 4.2 倒班（轮换的班次） , 出勤时间为 8:00—16:00 ； 16:00—24:00 ； 0:00—8:00 。 5. 考勤定义： 5.1 考勤 , 指考查员工在工作期间的实际出勤情况。 5.2 迟到：上班时间五分钟至十五分钟内才打卡上班者，为迟到。 5.3 早退：下班时间前五分钟内即行打卡，提前离开工作岗位下班者为早退。 5.4 旷工：以下行为被视为旷工： 5. 4.1 未按规定办理请假手续或请假未被批准擅自不出勤的。 5. 4.2 因工作需要不服从岗位调整，经教育后仍不到岗的。 5. 4.3 用不正当手段骗取、涂改、伪造请、请 / 休假证明的。 5. 4.4 员工假期结束后，不能提供任何相关证明或无正当理由逾期不归的。 5. 4.5 迟到时间超过十五分钟或早退超过五分钟者视为旷工时间。 6. 考勤管理的具体规定 6.1 考勤采用感应式电脑考勤为主，手工考勤为辅的方式。常白班员工正常每日考勤次数为四次 （ 特殊工种经批准为两次 ） ，倒班员工每日考勤两次。 6.2 考勤卡使用要求 6. 2.1 员工在上下班刷卡时，考勤机将显示本人姓名，同时发出提示音，则刷卡有效。否则无效，需重新刷卡。当考勤卡无法正常使用时，请立即前往食堂财务处进行无偿更换。 6. 2.2 有效刷卡的时间间隔要求为 10 分钟以上，短于 10 分钟的多次刷卡视为同一次刷卡。 6. 2.3 正常刷卡时间为：上班卡必须在上班前 1 小时内刷为有效，下班卡在下班后 1 小时内刷为有效。 6. 2.4 常白班班次人员加班必须另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人员无需另刷加班卡，在最终下班时间刷卡即可。 6. 2.5 当班员工外出办事时不必刷卡，但办事至下班时间不能回公司刷卡，应在所属部门考勤员处登记，在次日 10 时前向人力资源部报送未打卡记录。 6. 2.6 员工忘记刷卡，应填写《员工未打卡记录》经直接主管确认，部门经理审核后于次日 10 时前报送人力资源部；一个月内只允许二次申请，否则按迟到处理。 6.3 员工请假需按以下规定执行 6. 3.1 各类假期应在当月内报批报送，员工应提前申请请假，考勤员保证当月假单当月送达人力资源部。 6. 3.2 病假与工伤休假应附上相应的有效医院证明，各类请假申请必须经上级批准才生效。 6. 3.3 员工在填写《请假申请表》时，必须明确各种假期休假的时间与正常休息日的时间（两类休息时间分别填写） , 以便人力资源部更改考勤信息，确保轮班人员的考勤记录准确无误。 6.4 电脑考勤管理规定 6. 4.1 因工作需要，需调班的员工由所在部门填写《调班申请表》，经部门经理批准后，交人力资源部修改记录及备案。 6. 4.2 经常外出办理业务或执行公务的员工，因其工作特殊性，不能在上班 / 下班时间到公司打卡的，需在《员工未打卡记录表》中记录好自己欠打卡的日期和原因，经部门经理签字确认后，于每月结束前送交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。 6. 4.3 员工因公出差，填写《出差申请单》并经主管领导批准后交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。（