2014年度人力资源计划需求调查表.docVIP

2014年度人力资源计划需求调查表 序：为了有针对性的制定2014年度人力资源计划，充分了解各部门人力资源需求特制定此调查表，请您认真填写，不详之处请咨询人力资源部，谢谢。 一、贵部门现有人员岗位设置编制及2014年度人员需求分析 例： 请结合2014年度工作计划梳理现有部门人岗编制，并提出人员增减计划 部门 现有岗位 人数 人数缺口或富于 富于用负数表示 人力资源部 人力资源部经理 1 招聘培训专员 1 绩效福利专员 1 薪酬管理专员 1 学习发展专员 0 1 拟补充岗位及人数： 部门或科室 补充岗位名称 人数 到位时间 任职要求 补充理由 人力资源部 学习发展专员 1 2014.01 人力资源3年以上工作经验 业务扩充 二、培训需求分析 请根据贵部门人员岗位胜任情况，计划出针对部门工作业务提升需要增加的课程有哪些？或者是需要培训来提升的工作内容有哪些？ 三、薪酬 首先是否熟知本部门所管辖范围内的人员薪酬情况？如不了解请向薪酬专员咨询，并同时做到保密进行。同时请对本部门人员薪酬情况的调整提出建议。 四、绩效管理 在2013年度绩效考核实施过程中，对于本部门指标的设定如何科学合理，哪些指标需调整，如何保障你部门的考核上下沟通顺畅，绩效评估后的改进与激励有效，您有何建议？ 五、其他合理化建议 第 1页 共 2 页