私企公司对员工的规章制度.docVIP

私企公司对员工的规章制度 公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 八、 本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 篇二：小型企业公司员工管理制度规章 小型企业公司员工管理制度规章 第二章 招聘与录用 一、 招聘流程规定 (一) 各部门因工作需要增加用工时，依据岗位职责说明填写《用工申请表》，用工申请表中须填写 用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等，并提前经总经理审核，报到人事 部门，人事部门配合招聘，一般在填表后的十五日内，协助完成招聘工作，如人事部另有安 排会提前通知各部门。 (二) 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的 员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地 方主义和派别的现象发生。 二、 录用规定 (一) 新进员工经面试合格后，根据劳动合同的期限确认试用期，并根据岗位职责确定薪资，在试 用期间，公司发现员工不适合该岗位，公司可以解除劳动关系，试用期间劳动者需提前三日 通知用人单位，方可解除劳动关系。 (二) 如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同，与劳动合同具有同等法律效力。 (三) 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料： 1. 2. 3. 填写由公司统一的招聘表（含个人简历）。 身份证、学历证书 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的，该工种岗位资格证书原件，复印 件 三、 到岗时间规定 在应试合格被正式录用后，须在规定的期限内到人事部门办理报到手续，签订劳动合同，超过规定期限的视作自动放弃。 四、 人事档案 每位员工均有一份档案存于人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资的重要依据。 五、 员工入职时要熟识员工手册，熟识手册后员工签字确认，本手册是劳动合同的组成部分，需遵 守的准则。 第三章 考勤管理 一、 工作时间 (一) 公司每周工作五日，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午： 08 ： 30 － 11 ： 30 下午： 11 ： 30 － 17 ： 30 午餐休息：11 ： 30 － 12 ： 30 (二) 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 (三) 上岗时间是指在规定的时间内达到上岗状态，例如早上8：30为上岗时间，要求在8：30前做 好工作准备，8：30准时开始工作。 二、 考勤 (一) 员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不需签到），不得代替他人签到，人事 根据考勤记录作为发工资的依据。 (二) 迟到、早退、旷工 1. 2. 3. 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 早退30 分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内 旷工三天及以上者予以辞退。 4. 如果是不可预见，自然灾害等，将按照正常出勤处理，（但必须和主管说明情况，公司会视情况处理）。 (三) 请假 1. 病假： 1) 对于一些突发病，须于上班开始前 30 分钟内，致电部门负责人，病愈上班