2009年工会结.docVIP

都匀公路管理局工会工作总结 （二○○九年十一月五日） 2009年,我会在管理局党委和上级工会的正确领导下，在管理局行政的大力支持下，认真学习和贯彻落实党的十七大精神及“三个代表”重要思想，牢记党的全心全意依靠工人阶级“以人为本”的指导方针，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实全总十五大会议精神和管理局党委2009年工作思路：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，紧紧抓住中央扩大内需，推进交通等基础设施建设发展机遇，继续解放思想，扎实开展学习实践科学发展观活动，正确处理改革、发展、稳定关系，进一步深化改革，创新发展，着力提高道路通行能力和服务水平，强化安全生产和质量管理，努力推进公路事业全面、协调、可持续发展，进一步加强党风廉政建设和行业文明建设，确保各项目标管理任务全面完成，以优异成绩迎接新中国成立六十周年。组织和带领广大干部职工积极开展“安康杯”竞赛活动和“百万职工大练兵、建功立业大竞赛、安全生产大督查、情系职工大维权、温暖万家大帮扶、和谐企业大评比”等六大活动，努力构建和谐公路。依照《工会法》，在管理局党委的领导下，独立、自主地开展工会工作，取得了较好的成效，现将我会一年来的工会工作总结如下： 一、结合学习实践科学发展观活动，加强职工队伍的思想建设和提高职工的政治素质。 在今年的政治理论学习中，我会围绕学习实践科学发展观活动进行，为使学习活动更加深入扎实地开展, 局机关及局属各单位邀请了当地专家进行专题讲座，并积极协助局党委，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓单位作风建设，以建设学习型单位为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。坚持政治学习和业务学习，及时传达上级文件精神和有关养路生产安排，引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观。使全体职工时刻保持清醒头脑，树立不进则退的竞争意识，统一思想，明确任务，自我加压。组织职工参加各项业务培训。今年开展培训的内容有财务、审计、工程质量、统计、组织人事、路政执法、通讯、档案等业务，通过培训，提高了广大职工的服务本领和业务技能及掌握政策的水平。在加强法制学习方面，我会组织职工学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律，引导职工依法执政，增强了职工的法律意识和公民意识，以及社会道德观念。为加深认识，我会开展了《工会法》、《安全生产》、《中国工会十五大精神》等知识竞赛。职工参赛率达95%以上。 福银收费站在开展“文明服务示范窗口”活动中，每月对站点、小组、个人进行一次评比，对获得文明服务第一名的组，给予200元奖励并在下月当班期间的窗口悬挂“文明服务示范窗口”牌，同时在三个站点评选文明收费员各2名并给予个人100元的奖励，这些办法的实施有力地推动了收费工作任务的完成和提高收费员文明收费的意识。 为提高收费员文明服务窗口形象和整体服务意识及素质，福银站、独荔站、惠水高三收费站开展了收费员军事训练，军训的内容有：国防知识教育、队列训练、内务整理、等科目，该项工作得到了当地武警和消防队的大力支持和帮助，通过训练，增强了收费员的军事意识，为准军事化的管理工作打下了基础，窗口形象得到了进一步的提高。 二、坚持职代会制度，发挥民主管理和民主监督作用，促进养路生产的发展 职代会制度是推进社会主义民主进程，保证职工参政议政的重要途径。坚持职代会制度本身对增强广大职工的主人翁地位，激发他们的主人翁精神起到积极作用。单位的改革、发展、稳定与每一位职工的利益息息相关，这一点决定了他们积极参与单位管理的必然性。同时也是单位党政工领导倾听职工意见，尊重职工建议的好方法，从这一点来讲，决定了广大职工参与单位管理的积极性和持续性。多年来，在发挥职代会作用方面，我会充分注意到这两方面因素相结合，使职代会开得热烈且富有生气。每次职代会上都收到职工代表的提案和建议，每次的提案都得到管理局领导的高度重视，基本做到件件有答复，事事有交待。 实行一年一度的民主评议测评领导干部，是实行民主监督的一个重要组成部分。多年来，我会一直坚持在职代会上对管理局党政工领导进行民主评议和测评，在充分肯定领导工作成绩的同时，指出存在的一些有待改进的问题，并将评议结果及时反馈给职工代表。通过评议和测评，使单位领导的工作更踏实，更深入基层、深入职工，拉近了单位领导和职工之间的距离，使以人为本的人性化管理更切合实际。通过民主评议和测评，使领导干部变压力为动力，积极进取，不断提高。促进了我局公路养护事业的发展保证了广大养护职工参与民主监督，民主管理权力。提高了职工参政议政的能力，增强了领导干部的民主意识，使我局的各项工作逐步走上决策科学化、管理民主化轨道。 我会按照《工会法》、《工会章程》、《职代会条例》的有关规定，于2009年3月组织召开了2008年度职工会