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汉中小虎牙口腔 工作制度与工作人员岗位职责 启二〇一五年三月修订 目 录 医 院 工 作 制 度 行政管理工作制度 一、医院领导干部深入科室制度经常深入科室调查研究领导集体专题研究医疗质量与安全管理工作 、卫生工作制度、消防与安全管理制度、使用人员职责一、医院领导干部深入科室制度 经常深入科室调查研究 1医院领导干部要经常深入所分管的科室，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。 深入科室，围绕患者安全，重点抓医疗、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院长远规划和近期目标）的意见和建议，表扬好人好事，改进工作。 3院领导要参加部分业务实践，如检查、重大口腔手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。 领导集体专题研究医疗质量与安全管理工作 医院领导集体至少每季度一次，讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。 紧密围绕医疗质量与安全管理的重点与目标，对存在的不良事件与缺陷，要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见，形成良好的医院安全文化氛围。 每年至少召开一次有医院领导班子集体参加的“医疗质量与安全管理”全院专题工作会议，以及不同层次多种形式的工作会议。 二、会议制度门诊会：由主任主持，所有在门诊工作的参加，每一次，研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、病人就诊以及门诊管理等有关问题，协调各科工作小结上周工作，布置本周工作。 三、请示报告制度凡有下列情况，必须及时向导请示报告： 严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时； 凡有手术、首次开展的新手术、新疗法、新技术首次临床应用时； 发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失贵重器材和贵重药品，发现成批药品变质时； 5收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时； 6购买贵重医疗器械及重大经济开支报批时； 7增补、修改医院规章制度、技术操作常规时； 8工作人员因公出差时； 9参加学习，接受来院人员等。 、社会监督制度1、医院内要设立社会监督电话和意见箱，有专人负责管理。 2、建立医院领导与所在地区联系制度，听取和了解所在地区群众的反映与意见。 3、不定期向病人发放“征求意见卡”，进行满意度调查。 1、各部门、科室因工作需要招聘编制外人员，应先提出用人申请，经院长办公会议讨论同意后，由人事部组织实施。 2、人事部视情况在外界发布招聘公告、审核应聘人员的条件，核实符合条件人员的各类证件原件（学历证书、学位证书、资格证、执业证、身份证等）、收取复印件，并组织面试、负责办理报到手续。 （三）员工岗前培训制度 1、新毕业参加工作的员工，必须接受上岗前培训。 2、岗前培训由人事部组织，在职指定人员参与培训工作。 3、岗前培训主要内容：法律法规教育、政治思想教育、卫生方针及政策教育、医德规范教育、工作制度和劳动纪律教育、医院情况介绍等。 4、培训计划正畸两周? 5、岗前培训结束，受培训人员必须写出书面小结，经考核合格方可上岗。 （四）劳动合同管理制度 为规范医院的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护医院与职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本院实际情况，制定本制度。 【签订劳动合同】 1、凡本院非在编职工均应签订劳动合同。 2、自用工之日起一个月内，双方以书面形式签订劳动合同。 3、劳动合同一式两份，双方盖章签字后医院与职工各执一份，具同等法律效力。 4、约定试用期：试用期般为1-3个月，最长不得超过六个月。 【劳动合同履行】 1、劳动合同双方当事人应严格履行劳动合同所约定的义务，承担相应责任。 2、劳动合同的变更：医院与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。 【终止或解除劳动关系】 1、终止劳动关系：劳动合同期满或者《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形出现，劳动合同即告终止。 2、解除劳动关系：单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （1）提前告知：医院解除劳动合同的，必须提前三十日以书面形式送达职工本人；劳动者提出解除劳动合同的，必须提前三十日以书面形式通知医院，并于第三十日办理离院手续。如劳动者提前离院的，医院将自劳动者离院之日起停止支付乙方所有工资等待遇。 （2）医院解除劳动合同、符合劳动保障法律、法规规定的，医院按规定一次性支付经济补偿金。 （3）医院应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系证明，办理终止劳动关系的备案登记。 （五）人事档案管理制度 1、医院在编职工的人事档案，由卫生局统一管理。医院建立职工个人小档案，存放职工本人的学历、各类证书的复印件和履历材料等资料。 2、新录用的大中