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公司考勤请假管理制度 公司考勤请假管理制度 第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、请假程序： 第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项； 第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案； 第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件（材料）： 1、由当事人提供工伤事故的经过报告； 2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告； 3、公司指定医院出具的工伤证明和病历； 4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。 第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性； 第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批； 第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 三、假期类别： 公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假; 四、请假规定： 第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续； 第9条 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退； 第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计； 第11条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准；三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批； 第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批； 第13条 请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案； 第14条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处； 第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别；未按规定执行一律旷工处理。 第16条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间； 第17条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理； 五、假期说明 第18条 公休假日：每星期 六、星期日，法定公休假期间工资照发。 第19条 法定假日： 元旦，1月1日至3日放假公休3天； 春节：农历除夕、正月初 一、初二放假调休，共7天； 清明节：农历清明放假公休，共3天； 劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天； 端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班； 中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班； 国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班； 妇女节（3月8日），妇女放假半天； 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； 第20条 非法定假日：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。 第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。 1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1） 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 2） 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3） 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。 第22条 事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。 1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。 2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天（含7天）。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。 第23条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批；病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。 第24条 工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事