绩效考评系统需求分析说明书_v1.0.docVIP

 变更记录 日期 版本 变更说明 作者 YYYY-MM-DD 1.0 初始版本 签字确认 系统模块 对应章节 对应部门 负责人签字 目录 1 概述 4 1.1 目的 4 1.2 背景 4 1.3 范围 4 1.4 术语定义 4 1.5 参考资料 4 1.6 任务概述 5 1.6.1 目标 5 1.6.2 用户的特点 5 1.6.3 假定和约束 5 1.6.4 软件环境 5 1.6.5 硬件环境 6 1.7 需求规定 7 1.7.1 对功能的需求 7 1.7.1.1 系统功能层次模块图 7 1.7.1.2 各子模块功能的描述 7 1.7.1.2.1 首页 7 1.7.1.2.2 系统管理 8 1.7.1.2.3 业务规则设置 9 1.7.1.2.4 考评流程 10 1.7.1.2.5 统计分析 10 1.7.2 对非功能性的需求 11 1.7.2.1 对性能的规定 11 1.7.2.1.1 精度 11 1.7.2.1.2 时间特性要求 11 1.7.2.1.3 灵活性 11 概述 目的 本说明书目的在于明确说明该系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。 本说明书的预期读者为：系统需求提出人，系统设计人员，系统实施编码人员。 背景 系统名称：《烟草局绩效考评管理系统》； 该项目由赵晓明老师提出，由曹倩、刘晓军共同开发实施； 范围 本系统由用户登录、系统管理、业务规则设置、考评流程、统计分析五个模块构成。其中系统管理可以实现用户管理、机构管理、岗位管理、资源管理、角色管理、权限管理、领导管理。业务规则设置可以实现评估结果分布等级的设置、员工业务角色的管理、部门业务角色的管理、投票项的设置。考评流程可以实现考评方案的设置 、开始与结束评估的设置、工作计划与总结的提交、成绩归并权重的设置、评估打分和自评打分。统计分析可以实现统计的分析和成绩的查看。 术语定义 XXX：YYY。 参考资料 用户需求说明书。 任务概述 目标 烟草专卖局（公司）机关绩效考评系统是烟草专卖局（公司）在烟草行业信息化建设进程中开发实施的一套信息管理系统，用于对机关内部人员进行客观、快捷地评定其工作完成情况、员工职责的履行程度和员工发展情况，旨在通过绩效考评系统的使用，为管理者提供改进、提高组织管理方法的基础数据支持。该系统是一项独立的软件，它不需要依赖于其它系统而独立运行。 用户的特点 本软件的最终用户为烟草局的领导和普通员工，这些人员可以熟练操作电脑，但对于系统的设计原理和后台运行情况不了解。该软件的使用频度高。要求软件界面操作人性话，与用户的交互性要好。 组织结构图如图1-1： 图表 11 《绩效考评系统》组织架构 假定和约束 本系统的开发周期为30天，如遇到特殊情况工期偏差在7天之内属于正常范围。 软件环境 名称 版本 语种 操作系统 Windows WindowsXP 简体中文 操作系统的附加功能 数据库平台 MySQL 5.0及以上 应用平台 Web服务器 邮件系统 客户端软件 硬件环境 推荐配置 应用和数据库服务器 邮件服务器 需求规定 对功能的需求 系统功能层次模块图 各子模块功能的描述 首页 用户可以通过用户入口登录系统，根据登录系统人员的权限不同，登录后所能操作的功能也不相同。登录后进入首页展示，根据登录用户的角色，显示不同的首页信息，提供密码修改功能，待办任务提示和跳转功能。 用户入口 用户可以通过用户入口进行系统的登录，登录时要实现异步提交。只有用户名和密码都正确的时候可以进入首页展示。如果不正确可以在入口出做出提示。 用户登录后可以查看当时在线人数。如果同一账户在异地登录，则需要把上次登录的用户踢下线。 首页展示 1.在这一模块中可以根据不同用户展示不同的内容。对于普通用户来说，只展示绩效系统三类考评业流程、业务流程。对于领导登录后可以查看权限范围内的所有考评方案的信息列表，并可以查看相应方案的考评结果总览。 2.在信息展示之外，在首页中还可以进行个人信息设置，可以修改密码。 3.在首页中还可以查看自己的待办任务。待办任务要进行单独的显示框，如果有待办任务时可以把待办任务显示在窗体中，如果没有待办任务则待办任务显示框隐藏。 系统管理 用户登录之后通过系统管理模块可以进行用户管理、机构管理、岗位管理、资源管理、角色管理、权限管理、领导管理的功能。对于不同的用户会有不同的权限，只有具有