职业历程的三个加油站培训大纲.docVIP

职业历程的三个加油站 第一章 打基础的初级阶段 从普通员工成长为职业人有三个阶段： 第一个阶段是打基础的阶段：刚入职不久，毕业从学校出来，刚走上社会，参加工作的一段时间，也就是打基础的初级阶段，这个阶段的主要任务提什么？别人交待的事情能把它做好，例如：铺床，我要把床铺好，知道了铺床还要知道工作程序是怎么铺，第一步如何第二步如何第三步如何，掌握清楚流程，要求是什么标准是什么，铺床要铺到什么程度才算合格，要明确标准，还要明确什么时候完成，例如：昨天杨经理要求西餐部员工将这个会议室布置好，那么需要明确什么？什么时间完成，要摆成什么台型，有多少人，并且按质按量完成任务，这就是第一阶段应该注意的问题。 ★★★★★这个阶段成功的密决是什么？ 这个阶段应千方百计比别人多学，多做事，和别人拉开距离。 大家都在工作很平静，其实大家都在竞争，看谁能上，谁进步快，今年的优秀员工是谁，明年提拔谁，都在暗暗地竞争。一定要多学，多做事，才能与别人拉开距离，你还在原地，我已要站在远处，这样才能显示出你不简单，不普通。 短片：新员工多学本事 某五星级酒店刚进来的餐厅服务员，经过培训后，别人都下班去了，她仍在这里勤加练习。 注意要点： 刻苦学习（知识技能、学历进修），丰富自己的知识，提高自己的技能； 学历是职业人的通行证，通过学习进修丰富技能和知识，学习要注意一个问题，学技能不困难，但学了之后