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评价人力资源工作者实施工作分析的任务清单 组长：陈丽娟 组员：闫勇斌 纳瓦特古力 妥海伦 李东峰 常毕武 评价人力资源工作者实施工作分析的任务清单 第一节 小组分工 闫勇斌和李东峰主要负责收集工作分析与任务清单相关的信息，信息主要来源于课本和百度文库。 常毕武、妥海伦以及纳瓦特古力主要负责对26项任务进行评价。 陈丽娟主要负责对任务清单进行必要的补充与修改。 要求 对下述26项任务描述的适当性、全面性、具体性、关键性和不足等作出评价，并进行必要的补充与修改。 方法 通过收集相关信息，结合自己的工作实践与思考，与小组成员进行讨论。 第二节 一、任务清单 01 明确工作分析信息的使用目的 02 确定信息收集的类别和范围 03 建立工作分析的组织系统 04 制定工作分析的规范用语 05 广泛宣讲工作分析的目的和作用 06 选择信息源 07 选择信息收集的方法和系统 08 利用所选方法和系统收集信息 09 整理所收集的信息 10 工作名称分析 11 工作任务分析 12 工作职责权利分析 13 工作关系分析 14 工作强度分析 15 工作环境分析 16 任职者必备知识分析 17 任职者必备经验分析 18 任职者必备心理素质分析 19 任职者必备身体素质分析 20 编写工作描述 21 编写工作规范 22 制作工作执行标准文件 23 制作报酬文件 24 制作工作群文件 25 培训工作分析文件的使用者 26 修正工作分析文件 二、评价 1．确工作分析信息的使用目的：实施工作分析首先要明确工作分析的目的,根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容。 2．定信息收集的类别和范围：信息采集的范畴是非常宽泛的确定信息收集的类别和范围择信息源：信息源是指产生、持有、载有并可能被传递出去的供一定活动所需的信息来源。正确选择信息源是涉及到能否收集到切实需要信息的问题。　 信息收集的方法和系统：信息管理是人类为了有效地开发和利用信息资源，以现代信息技术为手段，对信息资源进行计划、组织、领导和控制的社会活动。信息收集的方法和系统理所收集的信息：数据的收集与整理是依据统计分析的目的和要求,有组织有计划地搜集数据资料并对其进行去伪存真、去粗取精的分类整理、浓缩简化的工作过程。它是进行统计分析的必要前提,是保证统计数据客观、真实、准确、可靠的关键。名称分析：是指系统全面的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。同“劳动强度”，即在一定时间完成一定的工作量? 一、补充与修改 实施工作分析的任务清单 大类 序号 子类 1 建立工作分析的组织系统 信息 2 明确工作分析信息的使用目的和适用范围 3 选择信息源 4 选择信息收集的方法和系统 5 利用所选方法和系统收集信息 6 整理所收集的信息 相关术语 7 工作名称分析 8 工作任务分析 9 工作关系分析 10 工作强度分析 资格条件 11 任职者必备知识分析 12 任职者必备经验分析 13 任职者必备心理素质分析 14 任职者必备身体素质分析 15 工作环境分析 分析结果 16 编写工作描述 17 编写工作规范 18 制定工作分析的规范用语 19 制作工作执行标准文件 20 制作报酬文件 21 制作工作群文件 22 培训工作分析文件的使用者 conferences, learned superiors policies; reports, you can learn to deal with problems, art, just wanted to learn, to learn at any time. To continuously expand the scope of the study. The complexity and comprehensiveness of our work, decided to not only do we want to be professionals, or if generalists, to dabble in different areas of knowledge. Mastery of knowledge not only to have knowledge to rational analysis. This on requirements we, not only to learning national of route, and approac