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工作体会：班主任的建设 工作体会：班主任的建设 工作体会：班主任的建设 作为一名教师，特别是班主任，管理管理班级，做学生的思想工作，不仅需要极大的工作热情，更需要极为艺术的工作方法。没有工作热情，就不会积极地面对繁琐的日常管理任务，就会直接影响到班级正常运行秩序。缺少工作方法，做事不会有章法，效率不高，每每处理班级事务时就会比较被动。可以说热情是我们找寻探索方法的前提，方法则是激发保持热情的有效手段。我通过几年的班主任工作，总结经验和教训，就班主任工作的一些方法进行梳理总结如下： 1.加强入班前的纪律规范教育，制定严格的班级管理制度。 在新班级成立伊始，要制定出严格的班级管理制度.没有规矩，不成方圆.严格的制度，是班级管理的尺度和依据.新的集体组建前，学生来自不同的学校或班级，个体差异比较大，组织纪律观念也不尽相同.如何尽快的将同学们团结起来，增强他们的集体观念，除了要进行一些思想教育，班级制度的制定很重要.制定了班级制度，能快速的对学生的日常行为加以约束. 2.强化德育，开好每一节班会课。 德育是教育者按一定的社会要求，有目的有计划地对受教育者心理上施加影响以培养起教育者所期望的思想品德。对学生德育工作的成功直接与否关系到教学成绩的好坏。而班会课是德育工作的主战场，我们应充分利用起班会课来强化德育，加强对班级的管理。当前的教育是成才教育更是成人教育，教学为本，德育先行。现在学生的心理年龄远不如生理年龄那么成熟，很多东西不是他们不愿意做，而是他们不知道如何去做，所以我们应该适时引导，班会课就是最佳时机。比如现在学生的感恩意识不够，我们配合学校的感恩节，通过班委会组织开展“感恩父母”为主题的班会，大家准备充分，发言积极，气氛热烈，效果相当好。再比如学生的仪容仪表问题，仅凭政教处和班主任老师口头教育是远远不够的。借助学校集中整治校园衣着发型之际，在班会课上让同学们畅所欲言说说各自心中的最佳形象设计。事实上，大多数同学能够公正对表达阐述自己的观点，而仪容仪表不合格的同学多数还是出于想当然，以为怎么怎么样。在听到周围同学发自肺腑的真诚地表达后，这些同学对什么是美如何认识美就有了更直观更明确的认识，如此以小见大，正视听，明是非，辨美丑，效果自然不差。 3.开展丰富多才的课余活动。 通过丰富的课余文化活动，既可以陶冶学生的情操，又增强他们的集荣誉感，又增强了他们服务社会的主人翁意识。比如，组织同学们到体育场拣废纸，参加植树活动等。 4.班级管理量化考核，做到公正公平处事有据。 班级日常工作是极为繁琐的，要想在处理班级事务的过程中做到客观公正、优质高效，可以在班级内部尝试进行量化考核。由班干部轮流记录班日志，对出勤，卫生，作业交纳，课堂纪律等方面进行如实记录。便于班主任掌握班级情况，并对班级事物进行及时处理，做到公正公平，有说服力。此外，也可作为班级评优的重要依据。 5.关注每一位学生。 有许多教师在平时的日常教育教学过程中，往往比较关注成绩好的学生，往往忽视成绩暂时落后的学生。每一个学生都有各自的特点，我们要全面的客观的对待每一位学生，让他们得到公平的受教育的权利。这样可以增强学生学习动力和信心，提高教育教学成绩。比如，去年我班的同学小朱，他入学时成绩一般，平时很不突出。一直到高考前第一次教学质量检查，他的成绩依然不够出色。后来，我和我班的任课老师通过谈话等方式，让他感觉到老师对他的关注和信任，使他信心大增，学习成绩突飞猛进，最终如愿考取理想的大学。 6.选出得力的班干部。 培养得力的班干部，配合班主任工作，加强班级自主管理。 7.密切联系家长，及时沟通学生的情况。 现在的学生，有的是从不跟家里讲学校的任何事情，也从不向老师提供家庭真实情况；在校避老师，在家瞒父母——个人处于“两不管”的自由状态。有的是在家嫌父母罗嗦，在校嫌老师罗嗦，看什么都不顺心极度自我的封闭状态。对前一种，必须时刻关注，以防万一；对后一种，可以加强沟通，适当引导。作为班主任，有责任跟家长及时沟通学生在校表现。这样才能保证学校教育和家庭教育的同步一致，更好地督促保证学生的健康成长。 除了这些做法以外，我在工作中也总结了一些不足之处： 1．没能充分调动起班干的工作热情，导致干部自我定位不佳，没能在班级里起到模范带头作用。 比如，去年我们班几个班干部的个人能力都很强，但很可惜我没很好地把他们捏合成一个整体，有点各自为战的感觉。最简单的例子，就是在值日的时候。本来六个人，每人负责一天，结果，那天轮到谁就谁负责，轮不到的就不负责——过分点的不仅不负责还带头违纪。 所以干部们的表现在同学看来便不是那么令人信服。所以在民主选举“三好学生”和“优秀团员”的时候，当选的几乎没有班干部，而这又极大地挫伤