2012培训试题.doc

55、人员培训活动的起点是( )． (A)培训目标的确定 (B)培训计划的确定 (C)培训师资的选定 (D)培训需求的确定 57、培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )． (A)破冰活动 (B)学员自我介绍 (C)培训主题介绍 (D)确认培训时问 58、评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应． (A)情感成果 (B)认知成果 (C)技能成果 (D)绩效成果 59、( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法． (A)讲授法 (B)专题讲座法 (C)研讨法 (D)案例研讨法 61、( )不属于案例研究法。 (A)案例分析法 (B)个案分析法 (C)工作指导法 (D)事件处理法 62、( )又称 T 小组法．简称 ST(Sensitivity Frainiag)法． (A)头脑风暴法 (B)管理者训练 (C)模拟训练法 (D)敏感性训练 64、场地拓展训练的特点不包括( )。 (A)有限的空间，无限的可能 (B)锻炼无形的思维 (C)无限的空间。无限的可能 (D)简便，容易实施 　　1、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用(?)。 　　(A)属于直接培训成本?　　(B)不计入培训成本 　　(c)属于间接培训成本?　　(D)不能确定属于哪种培训成本 　　答案：A 　　2、(?)以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用一 　　(A)课程内容 　　(B)课程范围 　　(C)课程目标 　　(D)课程评价 　　答案：C 　　3，在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。 　　(A)发展期 　　(B)创业初期 　　(C)衰退期 　　(D)成熟期 　　答案：D 　　4、对于需要定期开发的培训项目，企业一般(?)。 　　(A)聘请本专业的专家?　　(B)聘请专职培训师 　　(c)从内部开发教师资源?　　(D)从大中专院校聘请讲师 　　答案：C 　　　6、(?)不属于培训中评估的作用。 　　A)保证培训活动按照计划进行?　　(B)培训执行情况的反馈 　　(C)保证培训效果测定的精确性 　　D)找出培训的不足，总结教训 　　答案：C 　　7、(?)是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式. 　　(A)学习评估 　　(B)结果评估 　　(C)反应评估 　　(D)行为评估 　　C 　　8、(?)不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。 　　(A)成本节约?　　(B)产量增加 　　(c)废品减少?　　(D)态度转变 　　答案：D 　　9,某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本.这种培训成果属于() 　　(A)认知成果?　　(B)技能成果 　　(c)情感成果?　　(D)绩效成果 　　答案：D 　多选题106 ACE 107 BD 108 BE 109 ABE 110 ABCDE 111 AB 106、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。 (A)培训什么 (B)培训方法 (C)为什么要培训 (D)培训方式 (E)谁最需要培训 107、根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( )。 (A)业务部门培训需求分析 (B)新员工的培训需求分析 (C)管理部门培训需求分析 (D)在职员工培训需求分析 (E)设计部门培训需求分析 108、观察法比较适台于收集( )的培训需求信息· (A)技术工作人员 (B)生产作业人员 (C)管理工作人员 (D)销售工作人员 (E)服务工作人员 110、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。 (A)培训时间选定 (B)受训群体选择 (C)培训场地选定 (D)培训形式选择 (E)培训教师选定 　　2、培训计划有( )　　(A)培训计划?　　(B)培训人员计划 　　(C)培训课程计划 　　(D)计划 　　(E)培训阶段计划 答案：A、C、D 　　3、外部培训资源的开发途径有( )　　(A)从大中奇院校聘请教师?　　(B)聘请专职培训师 　　(C)聘请本专业专家学者 　　(D)在网络上寻找井联系教师 　　(E)从顾问公司聘请培训顾问 　　答案：A、B、C、D、E 　　4、有( )　　(A)?　　(B)角色扮演 　　(C) 　　(D)E)工作轮换 　　答案：?C、