零售企业战略性人力源规划的研究.docVIP

密 级 学 号 经济管理学院 人力资源模块课程论文 题目 论文作者 指导教师 专业 本科/专科 年级 论文提交日期 ：：：：：： 李明远 国际经济与贸易 本科 2009级 目录 中文摘要...........................................................................................................................................1 英文摘要...........................................................................................................................................1 引言 2 第一章 概述 2 1．企业战略分析 2 2. 人力资源环境分析 2 3. 人力资源存量和预测分析 3 4. 制定人力资源规划方案 3 第二章 战略性人力资源规划的必要性 3 1. 保证企业生产经营的正常进行 3 2. 优化人员配置，提高企业效率 3 3. 促进企业和员工长期共同发展 3 第三章 零售企业战略性人力资源规划的现状分析 4 1. 人力资源规划与企业战略的关系 4 2. 战略性人力资源规划在零售企业的实施现状 4 参考文献.............................................................................................................................................7零售企业战略性人力资源规划的研究 摘要：在企业人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。本文对零售企业的战略特点和人力资源规划实施的内涵、必要性、现状和原因进行了系统分析，并就人力资源战略性规划在零售企业的实施过程中的要点进行阐述。 关键词：零售企业 战略 人力资源规划 RetailWholesale Enterprise Strategic Human Resource Planning Research 窗体顶端 Abstract: In the enterprise human resources management, the human resources plan not only has the precursor, and has strategic, therefore realizes to the enterprise overall developmental strategy and the goal has the pivotal function. This article has carried on the system analysis to the small and medium-sized enterprise strategic characteristic and the human resources plan implementations present situation and reasons, and carries on the elaboration on the human resources strategic plan in the retailwholesale enterprise implementation processs main point. Key word: retailwholesale enterprise ，strategy ，human resources plan 窗体底端 引言 当今世界，与许多大企业称雄整个产业乃至全球相伴的，是零售企业的蓬勃兴起和迅速发展，在美，日，德等经济强国，零售企业都以顽强的市场渗透力和灵活的经济