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版次：A1 深圳市润谷食品有限公司 内部管理作业文件 编码：RG-A-3-017 页码： 生产薪酬体系 1、目的： 以同工同酬、多劳多得原则，让计件员工共同分享公司增值部分本规范适用于计件：指在定额、定员情况下，给出工段人工单价的一种计酬模式，“这里的‘计件薪’就是流程图 文控发行 核准： 审核： 修订：范嘉诚 日期： 日期： 日期： 日期：2012-04-09 版次：A4 深圳市润谷食品有限公司 内部管理作业文件 编码：RG-A-3-017 页码： 生产薪酬体系 5.1.2计件单价表审核流程 具体参见《产能工价制定》 5.1.3公司计时人员计时方案如下： 周一至周五8小时内正班工资标准6元/小时 周一至周五8小时外加班工资标准9元/小时； 5.1.4公司计件人员计件方案如下： 周一至周五8小时内正班计件标准8.62元/小时 周一至周五8小时外加班计件标准12.93元/小时； 5.1.5车间上班时间必须控制在11.5小时/天，避免长时间的疲劳作战，也有利于公司控制工资成本的支出。 版次：A4 深圳市润谷食品有限公司 内部管理作业文件 编码：RG-A-3-017 页码： 生产薪酬体系 5.1.6 车间管理人员：班长、主任周一至周六8小时外加班费定为9元/H；因班长、主任享受职务/岗位工资，职务/岗位工资是以26天制（周一至周六出勤天数必须达到26天）才享有全部职务/岗位工资。因此班长、主任在周日加班又在周一至周六调休的，计薪方式有两种：一是周日8小时按常班计薪不计加班费；二是周日计加班费，但因在周一至周六调休的情形属正班缺勤，应办理请假手续，因此必须按公司规定扣除请假天数的薪资。 5.2 特殊岗位补助及职务津贴补助办法 5.2.1 环境补贴 № 津贴 适用 岗位 高温 噪音 备注 01 NID作业员 80.00 02 煮/翻糖工 100.00—150.00 05-10月￥150；11-04月￥100 03 饼干线司炉工 100.00 04 抛光技工 80.00 05 压片糖制粒 80.00 说 明 未满勤（26天）者按实际天数算，超过26天者，不另补。 5.2.2职称/职务/技术津贴补助标准 职等 技术职 事务职 职级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 B BB(高级技工) 组长、NID开机、挤出机开机、饼干线开机、司炉、压片糖开机、糖排线开机 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 BA(中级技工) 配料、喷码、打粉、开机(折叠包装机、枕式/立式包装机、自动称) 300 350 400 450 500 550 600 650 700 750 A AB(初级技工) 上油干燥房工、金探、物料员、上色工、造粒/抛光、抛光技工 100 150 200 250 300 350 400 450 500 550 AA(普工) 煮糖、包装、打杂、造糖、装杯 计件8.73元/件，计时12.93元/时 版次：A4 深圳市润谷食品有限公司 内部管理作业文件 编码：RG-A-3-017 页码： 生产薪酬体系 5.3 公司车间管理相关规定： 5.3.1不需跟生产的车间主任不享受加班薪资；周日加班原则上调休（不能调休按加班给薪资），法定假期加班需提前书面经部门负责人审批后需报副总/总经理处核准； 5.3.2公司因检查、验厂等统一安排搞卫生、整理车间等情形的可以计时； 5.3.3机器操作人员因机器故障1小时内可计时；因原料、包材、客人要求等非生产引起的返工时可计时；但必须有相应异常单； 5.3.4新入职员工装杯车间在上线7天内（含换岗）计时；包装车间3天（含换岗）计时。外包车间新入职员工3天计时，其所做的产量全数给老员工，但老员工有义务在三天内教会新员工做事方法、方式,尽快将新员工教会； 5.3.5领料、送料入库人员计时； 5.3.6装杯工车间计件按装杯计件标准相应规定执行； 5.3.7组长、班长、主任、代主任做生产统计报表不再另加工时，属本职工作，已在职位、岗位补助中体现。 5.3.8物料员、拉料、打杂等计时岗位上班工时原则上不能超过车间员工上班工时；若必须超过车间员工上班工时情况，车间主任必须在原始报表上注明原因；否则一律视为无效且将对相应填写报表人员、车间班长、主任书面警告一次并处20元处罚 5.3.9车间连班写报表时按标准扣0.5H/次