西峡县福多多食品有限公司员工考勤制度0.0doc.docVIP

西峡县福多多食品有限公司 员工考勤管理制度（试行） 第1章 总则 目的 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司总经理级以下员工。 原则 公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。 第2章 员工作息时间 公司生产车间人员实行每天小时工作制0至18：00，中午11：30至12：30为午餐时间； 夜班人员每天19：00至次日5:00；（加夜补5元/人） 后勤人员：夏季每天上午7:30至11:30，下午14:30至18:30； 冬季每天上午7:30至11:30，下午13:30至17:30； 若遇工作特殊需要，可另行安排上班时间。 第3章 员工考勤规定 打卡地点：公司行政部。 生产车间人员每天打卡两次，后勤人员每天打卡四次。 员工上下班均应打卡人员，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。 员工上班因故不能打卡人员，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外）并由部门领导签字确认，否则按旷工论处。 员工忘记打卡（并未迟到），需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。 公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、工假）的员工给予100元/人/月的全勤奖。 员工当月出勤未满15天者，除按考勤制度扣除工资外并扣除当月100%绩效工资。 行政部每月是5日前根据打卡记录情况，对公司上月各部门的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。 第4章 出勤管理办法 员工出勤管理办法如下表所示。 员工出勤管理办法 类别 说明 执行措施 迟到 5 分钟以内 前两次可不予扣罚，当月迟到次数达到3次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。 扣罚标准：10元/次； 5分钟以上10分钟（含）以内 每次扣罚日岗位工资的八分之一 10分钟以上30分钟（含）以内 每次扣罚日岗位工资的四分之一 30分钟以上 按旷工一天处理，并处罚款50元； 早退 5 分钟以内 前两次可不予扣罚，当月迟到次数达到3次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。 扣罚标准：10元/次； 5分钟以上10分钟（含）以内 每次扣罚日岗位工资的八分之一 10分钟以上30分钟（含）以内 每次扣罚日岗位工资工资的四分之一 30分钟以上 按旷工一天处理，并处罚款50元 旷工 未经请假，私自不来上班者按旷工处理 每旷工一天每日扣除200%当日岗位工资，一月内累计三次将予以辞退； 病假 员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明； 病假每日扣除100%当日岗位工资； 事假 1．员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理 2．超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。未经批准超期离岗者，按旷工处理。超期3天以上者，视为自动离职； 事假每日扣除100%当日岗位工资；不足4小时按半日计算，扣除50%当日岗位工资；超过4小时不足8小时按1日计算。 外出 1．员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回 2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜 1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发 2．未经批准私自外出按旷工处理 第5章 休假 节假日 1．一般公休日：按规定进行调休，调休时需填写调休单，并由主管领导签字确认。 2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。 员工调休表 姓名 所属部门 调休日期 调休时间 开始时间： 年 月 日 时 结束时间： 年 月 日 时 申请调休时间： 天 时 批准调休时间： 天 时 直接主管签字 工作接手人签字 工作交接情况说明： 事假 员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。 员工请假表 姓名 所属部门 请假日期 假期类型 □事假 □年休假 □婚假 □病假 □丧假 □产假 □其他 请假时间 开始时间： 年 月 日 时 结束时间： 年 月 日 时 申请假期时间： 天 时 批准假期时间： 天 时 请假事由 直接主管签字 总经理经理签字 填表说明： 1．请病假超过一天，需附公司指定医院的证明