黑河市中长期人才发展规划纲要().doc

嫩江县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年） 任 务 分 工 方 案 为贯彻落实《嫩江县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，现提出如下任务分工方案。 一、任务及分工 （一）关于各类人才队伍建设 1、强化理论培训和实践锻炼，大力提高乡（科）级党政领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。（县委组织部） 2、科学制定后备干部培养锻炼计划，组织和选拔后备干部参与全县中心工作、重点工作、难点工作和重点项目建设。（县委组织部） 3、有计划地选派年轻干部到基层和边远地区去，到重点工程等矛盾多、困难大、任务重的地方去，让他们在承担和完成急难险重任务中经受锻炼、增长才干。（县委组织部） 4、规范公务员“四类”培训，提高公务员队伍的整体素质。（县人力资源和社会保障局、县委组织部） 5、加强女干部、少数民族干部和党外人才的培养、使用力度。（县委组织部） 6、建立以企业自主培训为主体，高等院校、党校、社会培训机构为补充的企业经营管理人才培训网络。（县工信局） 7、有针对性地聘请知名企业管理专家来我县举办形式多样的学术报告会、研讨会、现场咨询会等，不断提高企业经营管理人才的综合素质。（县工信局） 8、推进企业经营管理者任职资格认证工作，积极引导企业经营管理人才参加国家职业经理人职业资格考试，培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际国内战略眼光的优秀企业经营管理者。（县工信局、县人力资源和社会保障局） 9、建立健全企业经营管理人才库和重点企业经营管理人才库，加强人才储备。（县工信局） 10、依托高等院校、企业研究机构，采取联合培养、校企共建、订单培养等形式，培养一批具有较高创新能力和技术水平，满足我县产业发展需求的专业技术人才。（县人力资源和社会保障局、县教育局、县工信局） 11、围绕我县经济发展战略和产业布局，建立多层次、多渠道的青年拔尖人才培养体系，加快培养一批青年创新带头人。（县人力资源和社会保障局） 12、发挥离退休专业技术人员的作用，鼓励“银色人才”创业，吸引和鼓励身体健康的离退休专业人才参与技术咨询、指导、攻关、承包等，推动人才资源“二次开发”。 （县人力资源和社会保障局、县老干部局、县工信局） 13、制定并实施技能人才培养计划，完善企事业职工培训制度，将职工培训纳入企业发展总体规划。实施与经济发展紧密结合的企业职工技能培养项目，以项目为载体，推进技能人才培养。（县人力资源和社会保障局、县教育局、县工信局） 14、建立现代企业培训制度、职业资格证书制度和就业准入制度，健全完善技能人才评价体系。（县人力资源和社会保障局） 15、完善推广名师带徒措施，广泛开展职业技能竞赛和名师带徒活动，强化岗位培训，促进职工岗位成才。（县人力资源和社会保障局） 16、坚持职业学校教育与培训并举，紧密衔接劳动力市场和国家职业标准，强化新知识、新技术、新工艺、新材料等内容的培训。（县人力资源和社会保障局、县教育局） 17、深入开展城市人才对口支援农村活动，努力改善农村教育、科技、文化、卫生等社会事业人才队伍结构，促进城乡人事人才一体化建设。（县委组织部、县人力资源和社会保障局、县教育局、县工信局、