一、判断题（1分×10题＝10分）.docVIP

助理人力资源管理师模拟卷 一、判断题（1分×10题＝10分） 1、（ ）为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求。 2、（ ）系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题。 3、（ ）离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑。 4、（ ）企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上。 5、（ ）分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求。 6、（ ）由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。 7、（ ）组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能否获得信息，能否获得足够的信息以及能否及时利用信息。 8、（ ）在对企业部门进行结构设计时，最重要的是对部门结构的选择和规划。 9、（ ）外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大。 10、（ ）劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表。 二、单选题（1分×10题＝10分） 1、根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（ ）。 A、 人与事总量配置 B、 人与事结构配置 C、人与事质量配置 D、 人与工作负荷是否合理分析 2、为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（ ）的做法不正确。 A、扩大工作范围 B、精简工作只能 C、工作满负荷 D、工作环境优化 3、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（ ）。 A、 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B、 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 C、 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D、 劳动争议仲裁委员会是一行政机构 4、绩效考核的三个步骤的顺序为（ ）。 A、 界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈 B、 评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈 C、提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求 D、 界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效 5、《劳动法》规定。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（ ）。 A、 在收到仲裁裁决书之日起10日内 B、 在收到仲裁裁决书之日起15日内 C、. 在收到调解书之日起15日内 D、. 在收到仲裁裁决书之日起30日内 6、人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（ ） A、Opportunity B、Obstacle C、Observation D、Objection 7、在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（ ）。 A、 课程设置方案 B、 教学的方法 C、受训者的偏好 D、 企业管理者的价值观 8、适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（ ）。 A、 模拟训练法 B、 形象训练法 C、 自我开发支持法 D、角色扮演法 9、内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（ ）是内部招聘较为明显的不足之处。 A、招聘成本大 B、筛选难度大 C、决策风险大 D、难以保证招聘质量 10、（ ）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。 A、人员替代法 B、访谈法 C、马尔可夫法 D、替换模型法 三、多选题（1分×10题＝10分） 1、人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（ ）。 A、面谈法 B、电话访谈 C、会议调查询问法 D、邮寄调查法 E、问卷调查法 F、观察法 2、一个完整的培训系统的运作过程通常包括以下哪几个步骤（ ）。 A、培训需求分析 B、确立培训目标 C、制定培训计划 D、实施培训计划 E、评价培训效果 3、根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成以下哪几个体系（