心理测试机制：中国人求职新门槛 - 实习报告 .docVIP

心理测试机制：中国人求职新门槛 - 实习报告 “除了常规的专业考试，在半个小时内，我们还要完成上百道心理测试题，内容包括是否有自杀倾向，是否经常做梦，甚至还有早餐食谱。”北京外交学院毕业生王圣杰在回忆他报考外交部的过程时，这样告诉记者。 　　中国外交部在今年招聘公务员中首次引入了心理测 /*daixie 300*250 创建于 2016-04-28*/ var cpro_id = “u2621774”; “除了常规的专业考试，在半个小时内，我们还要完成上百道心理测试题，内容包括是否有自杀倾向，是否经常做梦，甚至还有早餐食谱。”北京外交学院毕业生王圣杰在回忆他报考外交部的过程时，这样告诉记者。 　　中国外交部在今年招聘公务员中首次引入了心理测评机制。心理测试已成为中国人求职应聘的新门槛。 　　中国心理学会理事长张侃说，在招聘过程中引入心理测评是一种行之有效的科学手段，在海外已被广泛应用，而在中国才刚刚开始。 　　早在上个世纪六十年代，心理测评被中国一些特殊行业采用，且逐渐显现出有效性。以最早引入该方法的中国空军为例，近年来飞行员的成才率提高了２０个百分点。这不仅为国家节省了大量资金，还避免了一些飞行事故的发生。中国航天英雄杨利伟也是顺利通过严格的心理测评，才成为中国第一飞天人。 　　“有良好的心理素质，是他成功的重要原因之一。”张侃说。 　　心理学在现代企业管理中也发挥着积极作用。中国科学院心理研究所研究员时堪说，早在上个世纪初，美国很多企业就开始了“员工援助项目”，即通过电话咨询等手段，帮助工作绩效有问题的员工解决心理问题。 　　调查显示，当今世界５００强中，有８０％以上已建立了“员工援助项目”。美国有近四分之一企业的员工正在享受该项服务。 　　最近２０年，中国企业也开始强调用心理学辅助管理员工。随着中国心理咨询业的发展，企业员工的心理健康问题也逐渐受到重视。然而，在中国真正建立“员工援助项目”以及相关机构不过４至５年时间。继惠普、摩托罗拉、思科、阿尔卡特、诺基亚等大型外资企业相继建立“员工援助项目”后，一些中国企业也开始为员工提供相关服务，其中包括联想集团、中国国家开发银行和上海大众集团等。 　　时堪说：“从招人到用人，心理学都有一席用武之地。” 但要规范现行心理测评机制，形成科学的心理测试题库，仍需心理学者和用人单位共同努力。” /*640*60 创建于 2016-03-02*/ var cpro_id = “u2539148”; 这次会议的主要任务是：总结当前全省招商引资工作发展态势及年主要工作，分析面临的形势，部署２０１２年工作目标任务。 一、当前全省招商引资工作发展态势及年主要工作 招商引资是我省扩大对外开放的重要组成部分，是统筹推进“三化”、实施“三动”战略，全面振兴老工业基地的重要途径。近年来，全省招商引资工作在省委、省政府的高度重视和正确领导下，经过各市（州）、中省直有关部门及招商引资战线广大干部群众的共同努力，总体呈现了持续、快速发展的良好势头。一是从纵向发展看，总量迅速攀升。年，全省实际利用外资４９.４７亿美元，引进外省资金２９２１.０９亿元，分别比上年增长１８.７９％和３２％。与年相比，外资规模４年翻了一番多，内资规模翻了将近两番，年均增幅分别达到２１.５％和４０.２％。二是从横向比较看，实现位次前移。年我省实际利用外资在中西部主要省区中排名第８位，年跃升到第６位，占全国实际利用外资的比重也由年的２.８％增大到４.２％。三是从经济社会发展全局看，支撑拉动作用日益突出。年，全省引进内外资总额占全社会固定资产投资的２３％，年这个比重达到４３％，４年提高了２０个百分点。总体看，近年来全省招商引资工作取得了显著成效，为全省经济社会发展做出了突出贡献，并呈现三个主要特点。 （一）各级高度重视，合力招商的氛围日益浓厚。 １.领导高层带动。省委、省人大、省政府、省政协领导率先垂范，亲自筹划组织一系列重大招商引资活动，这是我省近年来深入推动招商引资工作的一个显著特点和重要经验。年以来，我省共成功组织境内外招商引资活动几百次，其中，省领导多次亲自带队“走出去”开展经贸交流活动，足迹遍布欧美、东北亚、东南亚及港澳台等多个重点国家和地区。这些活动层次高、影响大、成果丰硕，对宣传推介，促进对外交流合作发挥了重要作用。年全国“两会”期间，在京举办了省与央企、全国知名大企业两场座谈联谊会，省主要领导与１２０多位央企和国内知名大企业负责人出席，共话机遇、共商合作，签订合同项目１１个，投资总额１００.４亿元，引进域外资金９７.８亿元。去年赴东南亚的经贸交流活动，在当地大企业和跨国公司中，特别是华人企业