大学生人力资本对职业成功观的影响研究.ppt

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2016-09-22 发布于浙江
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MIRACLE 大学生人力资本对职业成功观的影响研究思路框架成立现实背景理论背景猜想证明猜想结论建议现实背景理论背景猜想 ①企业竞争加剧，如何进行员工激励与人力资源开发 ②大学生缺乏自我认知 ①大学生人力资本影响择业倾向 ②大学生职业成功观影响择业倾向人力资本职业成功观择业意向影响影响？成立现实背景理论背景猜想证明猜想结论建议多元线性回归模型：自变量确定：人力资本因变量确定：职业成功观地点：华中七校方法：问卷调查运用软件：Excel、Eviews 自变量输入：性别、年龄、学历、专业、成绩排名、社会经历因变量输入：职业成功观（外在报酬、内在满足、和谐平衡）证明猜想模型确定实地调研数据处理成立现实背景理论背景猜想证明猜想结论建议结论建议结论建议大学生——自我认知 1 2 高校——多样化平台企业——员工激励、人岗匹配外在报酬内在满足和谐平衡 D1（性别） -0.007817 -0.010030 0.017838** AGE（年龄） 0.003216 -0.004458 0.001236 D2（学历） -0.002459 0.003839 -0.001339 D3（专业1） -0.000512 -0.003395 0.003913 D4（专业2） -0.000856 0.001212 -0.000354 D5（专业3） 0.019159 -0.011792 -0.007383 D6（成绩） 0.010479 0.017971* -0.028444** D7（社会经历） -0.028452** -0.002781 0.031153** MIRACLE 谢谢！