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任务导向OR人员导向类型问卷调查表 为了更好地了解你的领导风格以及领导效果，请你完成下面的调查问卷表。如果你是一位管理者，把下面的“成员”看作是你的员工，请回答下面的问题。如果你不是一位管理者，那么就想像一个情境： 在这个情境中，你是某个组织的领导者，“成员”是与你一起工作的同事。 每个选项的含义： A 总是如此； B 通常如此； C 偶尔如此； D 很少如此； E 从来没有 得分统计 人员导向型：如果你对下而这些问题的回答是A或者B，请在相应的题号后面的横线上打对勾。 2 4 6 8 10 12 18 20 22 24 如果你对下面这些问题的回答是D或者E，请在相应的题号后面的横线上划对勾。 14 16 26 统计一下对勾的数量，就是你人员导向型的得分： 。 任务导向型：如果你对下面这些问题的回答是A或者B，请在相应的题号后而的横线上划对勾。 3 7 11 13 17 25 29 如果你划下而这些问题的回答是C或者D，请在相应的题号后而的横线上划对勾。 l 5 9 15 19 21 23 22 30 统计一下对勾的数量，就是你任务导向型的得分： 。 在统计完两项得分之后，对照下面的评价表，就可以判断出你的领导风格属于哪一种类型了。 问卷调查表 A 总是如此 B 通常如此 C 偶尔如此 D 很少如此 E 从来没有 1．我愿意担任群体的发言人。 A B C D E 2．我允许成员们自由地完成他们的工作。 A B C D E 3．我鼓励加班工作。 A B C D E 4．我允许成员们在解决问题时使用他们自己的判断。 A B C D E 5．我鼓励非标准化程序的运用。 A B C D E 6．我会激励成员们付出更大的努力。 A B C D E 7．我强调要在群体的竞争中领先。 A B C D E 8．我让成员按他们认为最好的办法去完成工作。 A B C D E 9．我作为群体的代表发言。 A B C D E 10．我能够容忍拖延和不确定性。 A B C D E 11．我会在群体中试验我的观点。 A B C D E 12．我会放松成员们，让他们自己去完成工作。 A B C D E 13．为了晋升，我会努力工作。 A B C D E 14．我会被细节所淹没。 A B C D E 15．当外人在场时，我会替群体说话。 A B C D E 16．我不愿意让成员们有任何的自由。 A B C D E 17．我会保持工作以一种快节奏的方式运转。 A B C D E 18．我会向某些员工授权。 A B C D E 19．群体中发生冲突时，我会去处理。 A B C D E 20．我允许群体有高度的创新性。 A B C D E 21．在外面参加会议时，我代表群体。 A B C D E 22．我愿意变革。 A B C D E 23．做什么事、怎么做都由我来决定。 A B C D E 24．我相信成员们能够做出正确的判断。 A B C D E 25．我会努力争取增加产量。 A B C D E 26．我会拒绝解释我的行动。 A B C D E 27．事情会像我预测的那样进展。 A B C D E 28．我会说服其他人，我的观点对他们有利。 A B C D E 29．我会督促群体超越以前的记录。 A B C D E 30．我会要求群体成员遵守规范的规则和制度。 A B C D E 得分对照表 ┏━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━━━━━┳━━━━┓ ┃人员导向 ┃任务导向 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 说 明 ┃类 型 ┃ ┃得分范围 ┃得分范围 ┃ ┃ ┃ ┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━━━━╋━━━━┫ ┃ 0—7 ┃ 0—10 ┃你既不属于任务导 ┃无法归 ┃ ┃ ┃ ┃向型，也不属于人员 ┃类型 ┃ ┃ ┃ ┃导向型。 ┃ ┃ ┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━━━━╋━━━━┫ ┃ 0—7 ┃ 10—20 ┃你有独裁的倾向，你 ┃任务导 ┃ ┃ ┃ ┃是一个手拿皮鞭的 ┃向型 ┃ ┃ ┃ ┃暴君。你能够完成任 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃务，但是要付出很高 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃的感情成本。 ┃ ┃ ┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━━━━╋━━━━┫ ┃ 8—15 ┃ 0一10 人们在工作中非常 ┃人员导 ┃ ┃ ┃ ┃快乐，但是有时候可 ┃向型 ┃ ┃ ┃ ┃能要以生产率水平 ┃