中国矿业大学徐海学院教职工成果业绩点考核办法.docVIP

附件5 中国矿业大学徐海学院教职工成果业绩点考核办法 （试行） 为调动广大教职工科研工作的积极性和创造性，鼓励多出成果，出高质量的成果，经院务会研究通过，特制定本办法。 一、成果业绩点认定办法 1、我院教职工所取得的成果，其署名单位必须为中国矿业大学徐海学院，署名其他单位的成果不计算业绩点。 2、对于新进教师，只计算其在徐海学院工作期间所获得的成果。 3、对于院系互聘及退休返聘人员，其成果署名为中国矿业大学徐海学院的可以计算。 4、教师编制人员的成果业绩点要求按照《中国矿业大学徐海学院专任教师聘任及考核办法（试行）》（中矿大徐海字[2006]24号）执行；管理人员的业绩点由院务会审核认定。根据我院目前教师成果具体情况，教师编制岗位定额成果业绩点暂不作要求。 二、成果业绩点的计算办法 1、成果业绩点计算公式为：Y= H+S+L-X Y：成果业绩点 H：教学成果业绩点 S: 科技成果业绩点 L：研究生指导质量业绩点 X：岗位定额成果业绩点 2、各类成果业绩点的计算标准 （1）H：教学奖励业绩点 获 奖 名 称 业绩点（H） 特等奖 一等奖 二等奖 三等奖 国家级教学成果奖 500 300 100 50 省部级教学成果奖 150 100 20 15 省级各类教学单项奖 15 10 校级各类教学奖 3 2 1 院级各类教学奖 2.4 1.6 1 出版高校教材（每10万字） 2 省级优秀毕业设计（论文） 1 注：重复奖励以最高业绩点计算，已计过业绩点的只计算差额部分。 （2）S：科技成果业绩点 ①论文、著作业绩点： 论文（著作）级别 业绩点（点/篇） SCIENCE、NATURE上发表的论文 200 被SCI、SSCI、SCIE收录的论文 10 被EI（Compendex）收录的论文 5 国外正式学术期刊上的论文、被ISTP、CSSCI收录的论文 2 全国核心期刊上发表的论文 1 其它正式出版期刊上发表的论文 0.4 专著、编著、译著（每10万字） 4、3、2 注： 1、论文级别审核以中国矿业大学科学技术处网上系统（中国矿业大学科学技术处首页——论文著作——普通用户浏览——核心期刊查询）审核为准； 2、论文业绩点申报时必须上交期刊原件及论文复印件各一份，业绩点只计算已正式刊出的论文； 3、我院在编教师为论文第二作者，其论文第一作者署名单位非中国矿业大学徐海学院，则业绩点按30％计算；若其论文第一作者署名单位为中国矿业大学徐海学院，则不计算业绩点； 4、我院在编教师为论文第三作者及以后排名的，不计算业绩点； 5、非正式发表（无统一刊号）的论文、论文集统一按0.2计算业绩点； 6、我院教师在报刊上发表文章，若署名中国矿业大学徐海学院，根据报刊级别按0.2—0.4计算业绩点（市级报刊计0.2，省级报刊计0.3，省级以上报刊计0.4） 7、论文被收录的按最高的业绩点计，已计算过业绩点的只计算业绩点差额部分。 8、专著、编著、译著、高校教材申报成