2012年员工工专项集体合同(征求意见稿).docVIP

山西首钢国际工程技术有限公司 2012年员工工资专项集体合同(征求意见稿) 第一章 总 则 第一条 为促进公司劳资关系的和谐稳定，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，依据省总工会全委会精神以及长治市总工会73号文件《关于深入开展集体协商攻坚行动的工作方案》的要求，由山西首钢国际工程技术有限公司(以下简称公司)和山西首钢国际工程技术有限公司工会(以下简称工会)双方代表共同协商，签订本合同。 第二条 公司法定代表人代表公司，公司工会主席及经工会推荐的协商代表代表员工，共同就员工工资问题进行集体协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。 第三条 双方协商签订本合同应遵循平等协商合法原则、保 持稳定和谐原则、权利义务对等及利益兼顾原则。 第四条 本次工资集体合同的内容： (一)分配原则； (二)工资结构； (三)工资考核办法； (四)年度工资水平及年度工资增长幅度； (五)工资支付规定。 (六)其他规定。 (七)其他与履行协议有关的权利和义务规定。 第五条 本合同从2012年1月1日起至2012年12月31日止。合同有效期间，对甲乙双方具有同等约束力，双方应认真履行本合同的各项条款。 第六条 本合同作为同期的《山西首钢国际工程技术有限公司集体合同》的补充合同，具有同等法律效力。 第二章 分配原则 第七条 坚持“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则。 第八条 坚持以岗定薪、一岗一薪、薪随岗变的原则。 第九条 坚持工资分配与工作业绩相结合的原则。 第十条 根据工作能力与工作业绩，岗位工资实行动态调整的原则。 第三章 工资结构 第十一条 员工工资由基本固定工资和绩效工资两部分组成。即： 员工月工资=基本固定工资＋绩效工资 第十二条 基本固定工资由岗位基薪、年功工资、特殊津贴、交通津补贴几部分组成。即：基本固定工资=岗位基薪+年功工资+特殊津贴+交通津补贴 第十三条 岗位基薪。 按全公司岗位不同分为行政领导、设计、管理、服务四大类，设置不同的岗位基薪序列，各类互有交叉但分别独立执行。其中每名员工的岗位基薪中含基础工资780元。 第十四条 行政领导岗位 各部（室）室助理级以上管理岗位以公司聘任文件为准； 行政领导岗位（职务）基薪标准 职 务 工资级别 标 准 备注 副总经理、书记、总工程师 8 3000 （总）经理助理、副总工 7 2400 部室正职 6 2000 部室副职 5 1700 部室助理 4 1500 设计项目经理 3 1700 2 1500 1 1300 第十五条 工程设计岗 设计岗按专业主任设计师、项目主管设计师、设计师和助理设计师分别设定不同的岗位基薪级别。技术经济岗位参照工程设计岗岗位基薪标准执行。 工程设计岗岗位基薪标准 岗 位 名 称 级 别 标 准 备 注 高级工程师 6 2000 取得博士学位可享受此岗薪 主任工程师 5 1600 取得硕士学位可享受此岗薪 工程师 4 1300 取得工程师资格第五年（含） 3 1200 取得工程师资格第三年（含） 2 1100 取得工程师资格第一年（含） 助理工程师 1 1000 第十六条 管理岗位 管理岗位按岗位四要素：岗位责任轻重、工作性质、工作难易程度、工作负荷大小的不同分为一级管理员、二级管理员、三级管理员、四级管理员四个层次。 管理岗岗位基薪标准 岗 位 名 称 级 别 标 准 备 注 一级管理员 4 1200 在公司工作十年以上（含） 二级管理员 3 1100 在公司工作八年以上（含） 三级管理员 2 1000 在公司工作六年以上（含） 四级管理员 1 900 在公司工作一年以上（含） 第十七条 生产服务岗位 服务岗位按岗位技能、劳动强度等的不同分为一级服务员、二级服务员、三级服务员、四级服务员。设计制图、计算机出图及汽车司机等岗位执行本标准。 生产服务岗岗位基薪标准 岗 位 名 称 级 别 标 准 备 注 一级服务员 4 1100 在公司工作十年以上（含） 二级服务员 3 1000 在公司工作八年以上（含） 三级服务员 2 900 在公司工作六年以上（含） 四级服务员 1 800 在公司工作一年以上（含） 第十八条 年功工资 为体现对年长员工历史贡献的尊重与承认，实行年功工资标准，（1-10）年工龄x3元=（3-30）元/月，（11-20）年工龄x5元=（55-100）元/月，（2