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2015广西桂林银行招聘公告 桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的股份制城市商业银行。近年来，桂林银行以“走出去”发展为有力推动，走特色化、差异化发展之路，以“中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位，以“小微金融、社区金融、旅游金融、三农金融”为业务特色，为地方经济社会发展做出了积极贡献。 桂林银行着力提升精细化管理水平，加强风险管控能力，推动各项业务快速、健康发展。目前，桂林银行已在广西设立了52家分支机构和50家社区支行，业务范围覆盖南宁、柳州、桂林、梧州、贺州、防城港等区域，同时在广西区内和广东深圳控股设立了7家村镇银行。截至2014年末，桂林银行及其控股村镇银行总资产达到1163.1亿元;存款余额749.22亿元;贷款余额312.87亿元;实现经营利润19.89亿元;上缴各类税金6.76亿元;各项监管指标全部达标。 桂林银行始终以人才支撑发展，重视员工培训、培养，通过完善员工职业发展通道，不断增强人才吸引力。目前，全行及控股村镇银行共有职工3100多人，未来，桂林银行将继续以“好山水 好银行”为愿景，进一步增强资本实力，深化“四大特色”，稳步实施“走出去”发展战略，努力打造“服务领先的银行、最具创新力的银行、最具竞争力的银行”，提升政府、企业、市民和股东的满意度，建成国内一流精品银行。 一流的事业需要一流的人才，桂林银行现面向社会诚邀热爱金融工作、勇于创新、德才兼备的金融英才加入我们的行列，共创新的辉煌。应聘人员一经录用，我行将按照国家法律法规，与其签订相应劳动合同，并提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。 一、招聘岗位及应聘条件 (一)管理干部 若干名 从事公司营销、零售营销、风险管控、信贷管理、会计管理等工作。 工作地点：柳州、梧州、贺州、防城港、北海(储备)、百色(储备)等地 应聘条件： 1.年龄40周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录; 2.本科及以上学历，熟悉国家金融政策及相关法律法规，熟悉银行金融业务流程和产品; 3.具备3年以上银行从业经验，有一定的团队管理工作经验或相关岗位管理经验;具备较强的市场开拓能力和丰富的客户资源，具备良好的风险管控意识和金融专业知识; 4.具有较强的管理协调、沟通表达能力及良好的文字表达能力。 (二)储备管理人员 若干名 工作地点：桂林、南宁、柳州、梧州、贺州、防城港、北海(储备)、百色(储备)等地 应聘条件： 1.年龄28周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录; 2.重点院校全日制本科及以上学历，经济、金融、财会、管理、法律等相关专业; 3.成绩优良，性格开朗，待人真诚，擅长与人交往，有一定社会实践经验; 4.有较强的口头与文字表达能力;具备良好的团队协作精神，有创新意识，责任心强，踏实肯干。 根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，所有录用人员均须在我行基层营业网点锻炼一年以上，之后综合考虑其工作表现、素质、性格特点、个人优势等方面来确定相关岗位。 (三)综合柜员35名 采取定向招聘(除桂林市区之外，应聘其他方向的人员户籍所在地应与应聘方向一致)。名额分配如下：桂林市市区17名，阳朔县2名、全州县4名、永福县2名;防城港东兴方向(储备)5名(其中2名需精通越南语);百色方向(储备)5名。 应聘条件： 1.年龄26周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录; 2.全日制本科及以上学历(不含专升本)，金融、经济、财会、管理、法律、计算机类相关专业，有银行同业工作经历者优先; 3.具备较强的客户服务意识，有较好的亲和力，能够有效地与人沟通交流; (四)客户经理24名 采取定向招聘(应聘人员的户籍所在地应与应聘方向一致)。名额分配如下：柳州5名;梧州5名;贺州5名;防城港5名;荔浦县2名、永福县2名。 应聘条件： 1.年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录; 2.本科及以上学历，经济、金融、市场营销类及相关专业; 3.具备2年以上银行业从业经历，其中1年以上公司/零售类产品营销、风险管理及相关岗位工作经验，熟悉当地市场; 4.了解金融理论知识，企业财务知识，熟悉相关法律法规，监管政策和银行公司/零售类产品知识，有一定的市场拓展能力和良好的服务意识。 (五)大堂经理助理75名 主要职责为配合社区支行(服务站)的相关工作。采取定向招聘(除桂林市区之外，应聘其他方向的人员户籍所在地应与应聘方向一致)。名额分配如下：桂林市市区13名，阳朔县2名;柳州25名;梧州20名;贺州10名;防城港5名。 应聘条件： 1.年龄26周岁(含)以下，男性可放宽至28周岁，身体健康，品行端正，无不良记录; 2.本科及以上学历，金融、经济、财会、管理、法学类及相关专业，有同业工作经验者优先; 3.热爱金融事业，为人诚实正派，能吃苦耐劳，口齿清