3.12龙城街道展节后用人单位劳动用工大检查活动方案.docVIP

龙城街道开展节后用人单位 近期，我街道连续出现多宗工人到区委区政府上访的事件，引起区领导的高度重视，为全面准确掌握辖区劳资隐患及企业用工动态，提早发现隐患，化解矛盾，做好劳资维稳工作，经街道研究，定于2015年3月13，在全街道范围内开展为期两个月的用人单位劳动用工大检查活动，现结合我街道的实际，制定如下工作方案： 一、检查内容和对象 （一）检查内容 1、重点排查辖区内用人单位拖欠工资、厂租、水电费的企业； 2、员工回厂尚未开工、正在裁员或计划裁员的企业； 3、检查近期拟进行搬迁、产业升级、关闭的工厂企业是否已制定了具体的安置补偿方案、是否对工人的安置情况作出了妥善安排及工厂企业出现异常情况后的应急方案及措施。 （二）检查方式：各驻社区领导干部到所挂点的社各区全面开展劳资隐患排查工作。 （二）检查对象：全街道各类用人单位，重点对员工投诉较多的企业或员工人数较多、容易引起群体性劳资纠纷的制造业、服务业等用人单位开展排查。 二、组织领导及具体分工 为加强对此次大排查的统筹协调和指导，成立龙城街道劳动用工大排查工作领导小组，由街道办主任李坚同志任组长, 驻社区领导李建文、陈国强、戴海清、何远新、冯文辉、高竟、余秋婵、康爱民、陈忠、翁其斌、姜传军、何裕东、肖朝阳同志担任副组长, 成员由构建和谐劳动关系成员部门的主要负责人组成。 领导小组下设办公室,办公室设在劳动办,办公室主任由陈忠同志兼任,副主任由曾小强兼任，具体负责领导小组日常工作,传达领导小组工作指令并监督落实,协调并组织开展辖区内劳资纠纷事件的处理。 检查小组具体分工：设立5个劳动用工排查及处置工作组，分别到各社区开展用人单位劳动用工大排查活动。 （一）第一工作组 挂点社区领导：陈国强、戴海清、康爱民 排查区域：新联社区、嶂背社区、吉祥社区 排查人员:挂点社区工作组（挂点社区组长：吴楚明、邹冠中、罗史旗），社区工作站工作人员，劳动办工作人员赖志东、明智、余伟业 （二）第二工作组 挂点社区领导：李建文、冯文辉、余秋婵、何裕东 排查区域：爱联社区、黄阁坑社区、紫薇社区、龙红格社区 排查人员: 挂点社区工作组（挂点社区组长：张迪、赖莉萍、曹红梅、吕俊刚），社区工作站工作人员，劳动办工作人员：徐光文、温伟 （三）第三工作组 挂点社区领导：何远新、高竟、陈忠 排查区域：五联社区、回龙埔社区、愉园社区 排查人员：挂点社区工作组（挂点社区组长：赖敬浓、叶子明、陈晓文），社区工作站工作人员，劳动办工作人员：曹志广、李建威 （四）第四工作组 挂点社区领导：翁其斌、姜传军、肖朝阳 排查区域：龙西社区、盛平社区、尚景社区 排查人员：挂点社区工作组（挂点社区组长：赖远宾、张家传、何文希），社区工作站工作人员，劳动办工作人员：巫国军、郭广新 （五）第五工作组 挂点社区领导：何裕东 排查区域：负责各社区的建筑工地劳资纠纷处理。 排查人员：张小奇、巫威龙（劳动办工作人员）。 三、工作职责 挂点社区领导：按照大排查工作方案，对挂点社区的劳资隐患排查工作进行监督及督促，定期召开大排查工作例会，研究劳资隐患的处理工作。 挂点社区负责人及干部：各社区挂点组长要统筹安排本社区各挂点部门具体劳资隐患排查情况，每周二，各部门的主要负责人要到本部门负责的居民小组察看劳资隐患排查工作，对发现的劳资隐患要立即书面上报各挂点社区第一副书记及社区挂点组长，然后于每周四下午下班前由挂点组长汇总后报送挂点社区领导。 各社区：要高度重视劳资隐患排查工作，切实落实责任制。各社区派驻企业的厂长，要担负起监督管理的责任，及时全面掌握企业生产经营情况和员工的工作生产状况，对发现存在劳资纠纷隐患、企业搬迁、欠薪逃匿等异常情况的要及时上报社区。各社区安排专人汇总各组排查情况后，于每周四下午17点前以书面形式（附带电子档）上报至劳动办，劳动办联系人：李思婷，联系电话：座机电话号码，传真：座机电话号码，QQ：1座机电话号码6。 四、工作要求 （一）积极主动、形成合力。挂点社区领导要做到主动过问，研究协调挂点社区发生的重点劳资矛盾隐患问题。各部门主要负责人要将工作靠前，从实际出发，主动解决问题。 （二）明确责任，全力解决。按照“谁主管、谁负责”原则，坚持守土有责，属地管理，严格责任追究，形成责任清晰、层层负责的工作格局。 （三）健全机制，落实预案。立足从制度机制、政策层面解决问题。 （四）维稳维权，标本兼治。不能简单依靠打压管控、硬性维稳，首要的是解决员工的合理合法的利益诉求，强化法律在化解矛盾中的权威地位，维护正常的社会秩序。 附：各社区企业劳资隐患统计汇总表（由各社区填写）  回龙埔 社区企业劳资隐患统计汇总表 2015.3.27 序号 企业名称 负责人及 联系电话 企业地址 工人 人数 劳资隐患性质 劳资隐患 具体情况 有无其它 劳资隐患 深