学位论文_无极绳摘挂钩工.docVIP

目 录 企业概况 企业文化 通用规范 无极绳摘挂钩工岗位对标操作规范 岗位对标考核办法 企业概况 我公司是山西黄土坡煤业集团有限公司下属煤矿之一，矿井位于上党古城——沁源县城西北37．5km处聪子峪乡小岭底村以东。矿井始建于1954年，l956年投产，整合前矿井生产能力30万吨／年，经技术革新、挖潜提效，采掘机械化水平的提高，矿井产量逐年递增，各项主要经济指标位居集团公司前列。2009年，根据省煤矿兼并重组方案，我公司与山西黄土坡煤焦有限责任公司二矿整合，整合后矿井名称变更为山西黄土坡鑫能煤业有限公司。矿井井田面积18.8723km2，设计生产能力为120万吨/年，批准开采2-11#煤层，现主采9+10#煤层，为优质动力煤。该煤层自燃倾向性为III类，属不易自燃煤层，煤尘具有爆炸危险性。矿井瓦斯相对涌出量为4．31m3／t，绝对涌出量为2．72m3／min，属低瓦斯矿井。矿井开拓方式为斜井开拓，现井田范围内布置三个井筒，分别为主斜井、主回风斜井和行人井；主斜井担负矿井的提煤、下料、运矸等任务，为机轨合一巷，铺设B=800的强力胶带输送机和600mm轨距轨道；行人井担负矿井的人员升降任务，井筒内安设架空乘人装置（猴车）；主回风斜井担负矿井回风任务，安设4—72№—2013主扇通风机抽出式通风，矿井采用中央并列式通风；局部通风采用FBD№6.3/2×22或FBD№6.0/2×15对旋式局部通风机供风，供风长度可达1400m。回采工作面为综合机械化壁式采煤，工作面长度150--200m，安设MYG375—W采煤机，支撑掩护式液压支架，全部垮落法控制顶板顶。掘进工作面为综合机械化掘进，安装EB2132掘进机和EB2100E掘进机两台，采用锚杆或者锚网带索联合支护。矿井采用双电源供电，10KV双回路高压下井，由地面10KV配电室和井下中央变电所及采区变电所实施供电。采区运输为机轨合一巷，铺设800mm皮带输送机，600mm轨距轨道，担负运煤、运料和提矸石任务。矿井六大系统（监测监控系统、人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统、井下紧急避险系统、通信联络系统）运行基本正常，现根据国家有关规定正在逐步完善。 在矿井生产和建设当中，鑫能人在集团公司的正确领导下，按照“高起点、高质量、高标准、高效益、高效率”的现代化矿井建设模式，坚持以安全生产为重点，以经济效益为中心，以可持续发展为前提，以科技进步为先导，以科学管理为基础，以人才资源开发为依托，以培训教育为保证，注重环境保护和人员健康，取得了良好的经济效益和社会效益，创造了一个又一个安全生产新高。多年来，连续被县级部门评为“先进公司”，被集团公司授予“红旗公司”、“模范公司”等荣誉称号。 “十二五”期间，鑫能公司要在煤炭行业工业目标的指导下，抓住良好的发展机遇，以更加崭新的姿态和只争朝夕的精神，锐意进取、与时俱进、追求卓越，以转变管理模式，加大提升员工素质为主线，以促进安全高效发展，推进科技进步为目标，强化安全生产，提高职工生活水平，构建安全有保障、经济效益好、环境污染少、健康可持续发展的本质安全型矿井。 第二章 企业文化 公司企业文化： 企业生产，安全第一。而安全文化在安全生产五要素中处于核心地位。安全责任、安全法规、安全科技、安全投入都在安全文化的统领下进行，鑫能公司在屡次血的教训中深刻明白了这一道理，在全体员工中确立培育安全文化成为各级人员的共识。 安全文化建设是近年来我公司推行的一种先进的安全管理方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段。据统计：我公司发生的各类工伤事故都是由于矿工的安全素质差，安全意识淡薄，也就是由于人的失误即“三违”(违章指挥，违章作业，违反劳动纪律)等原因造成的，因此，抓住人的问题，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解决这一问题的重要保证。我公司安全文化建设突出了煤矿行业的特色，本质要求是保护员工的生命安全。近年来鑫能公司在深入开展安全宣传教育活动的基础上，提出了全面加强安全文化建设的安全管理新思路，提出“以人为本，安全为天，科学管理，持续发展”的安全理念，把“以人为本，本质安全”确立为安全文化建设的精髓。基层各公司紧紧围绕这一主题，开展了一系列扎实有效的工作，有力促进了我公司安全工作的根本好转。 1、紧密结合生产实践活动构建煤炭企业安全文化 (1)健全制度，创新思路，营造安全文化氛围。我公司把安全文化作为煤矿安全管理的基础工作，真正从认识上重视起来，把它纳入煤矿安全管理的长效机制，下大决心去抓。不断提高企业职工的安全修养、改进其安全意识和行为，使职工从被动服