中核嘉华公司劳动律管理制度(修订).docVIP

嘉华公司劳动纪律管理实施细则 （讨论稿） 为进一步加强劳动纪律的管理，保证生产秩序正常进行，进一步加强公司的组织、生产、工作时间纪律，根据《公司法》、《劳动合同法》及国家、省、市有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本实施细则。 第一条 劳动纪律内容： 劳动纪律是劳动者去实现劳动过程中的行为规范，是组织集体劳动保证生产秩序正常进行的必备条件，它要求劳动者在生产劳动过程中必须遵守一定的规则和秩序，听从组织者的指挥和调度，劳动纪律是从事集体生产劳动，必须共同遵守的准则，主要包括三个方面： 1、组织纪律：每个员工应服从命令听指挥，服从组织调动和分配（包括车间、工段、班组分配和设备、岗位、班次、生产、工作任务），有意见可以按组织原则，向有关部门反映，但在未改动前，必须执行调动和分配。 2、生产纪律：每个员工应严肃对待公司下达的任务和指标，并认真负责地保质、保量，按期完成，切实按照设计图纸、工艺规程、安全技术规程和操作法操作，严禁违章作业，有章不循。 3、工作时间纪律：每个员工必须严格遵守公司的作息时间、考勤制度、请销假制度、请假、调休应按规定事先办好手续，先审批后休假，严禁先用假，后补手续，否则，按旷工处理。 第二条 员工必须保证八小时内的有效工作，充分利用工作时间努力工作，严禁做与生产不相干的事情，有下列情况之一者，应受到处罚： 1、当月迟到早退一次处100元罚款，当月迟到早退两次处200元罚款，当月迟到三次，按待岗3个月处理。 2、工作时间打扑克、下棋、织毛衣、串岗、吃食物、带小孩、聊天、看与工作无关的书刊杂志，当月第一次处100元罚款，当月第二次处200元罚款，当月第三次按待岗3个月处理。 3、工作时间严禁用手机、电话、电脑进行炒股、聊天、玩游戏等，违者按待岗3个月处理。 4、工作时间相互扯皮，吵架打架、斗殴发现一次双方各按待岗3个月处理，情节严重者按综合治理有关规定处理。 5、职工被公安机关罚款一次按待岗3～6个月、拘留一次按待岗6～12个月处理，拘留期间按无薪事假考勤，工资停发。 6、对于无正当理由拒不服从分配，完不成工作、生产任务影响正常工作秩序和生产秩序的，按待岗3～6个月处理。 7、工作时间出厂，必须请假并按部门开具的《员工临时请假条》，经门卫人员验证登记后，方可出厂，否则按早退对待；对不交假条强行出厂或谩骂门卫人员，在年内一次处罚100元，二次以上按待岗3个月处理。 8、严禁酒后上岗，公司两级劳动纪律检查人员均有权对酒后上岗者停止其工作，并按待岗3～6个月处理。 9、在禁止吸烟的场所，发现吸烟者，一次处罚200元。其他场所，一律严禁乱扔烟头，办公场所及车间内每发现一个烟头，对单位（个人）罚款100元。 10、员工干未经领导同意的加工工件，一律按“干私活”对待，除没收所干工件，照价或加倍赔偿外，还应按待岗3～6个月处理。 11、工作时间无故脱岗、睡岗、当日按旷工处理。 12、职工必须认真遵守上、下班时间。必须按规定的时间到达或离开岗位，否则按违反劳动纪律处理。接送员工下班的车辆，在规定的时间方能出厂，否则驾驶员按违反劳动纪律进行严肃处理。 13、凡员工休假探亲等各种假，必须预先办理审批手续，凡未按规定履行手续而休假者，按矿工处理。 14、凡旷工者，旷工一天扣30％本人当月工资，旷工二天扣50％本人当月工资，旷工三天扣100％本人当月工资。 15、各班组考勤员必须严格执行考勤管理制度，部门负责人和统计员要认真审核，对不爱惜考勤，胡涂乱抹，不认真考勤的人员和部门负责人处以罚款100元。 16、员工应正确对待检查组的检查，凡无理取闹，起哄，争辩，谩骂报复或阻碍检查组正常工作的，一律按待岗3～6个月处理。 第三条 员工有下列行为之一者，公司予以解除劳动合同（不发补偿金）： 1.在试用期间被证明不符合录用条件者。 2.对他人暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序，造成严重后果者。 3.年内连续两次受治安处罚（拘留）者。 4.受刑事处分者。 5.故意破坏公司设施、设备及财物者。 6、故意损毁涂改重要文件、电脑数据，造成严重后果和影响者。 7.盗窃公司财物者。 8.不愿意或不能胜任公司安排的工作者。 9.连续旷工15天或累计旷工30天者。 10.严重违反公司劳动用工有关规定者。 11. 吸食毒品者。 12. 伪造或盗用公司印章、证件者。 13. 故意泄露公司技术、商业上的机密，致使公司蒙受重大损害者。 14. 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受重大损害者。 15. 参加非法组织者。 16. 严重失职，给公司造成重大利益和财产损失者。 17. 违章作业，发生安全、质量、设备等事故，造成重大经济损失者。 18. 收受贿赂损害公司利益者。 19. 待岗期满，经考核不合格者。 20. 其他违反国家法令或本制度规定，情节重大者。 第四条