“十大杰出青年”评选.docVIP

“十大杰出青年”评选表彰办法 第一条 为促进公司“人才强企”战略深入实施，表彰在加快“两个转变”和建设“一强三优”现代公司事业中业绩优秀、贡献突出的优秀青年，激励广大青年勤奋学习、努力工作、开拓进取、拼搏奉献，公司组织开展“十大杰出青年”评选活动。 第二条 为确保公司“十大杰出青年”评选活动科学、有序、公平、公正进行，根据有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 第三条 评选原则 坚持公正、公平、公开和员工公认；坚持先进性、注重实绩、突出时代精神；坚持面向基层、自下而上、逐级推荐；坚持组织把关、好中选优。 第四条 评选条件 （一）在公司本部或基层单位连续工作五年以上，年龄在40周岁及以下在岗职工（包括代管、控股企业和农电工）。 （二）坚持党的基本路线，具有高尚的思想品德和职业道德，忠诚企业，爱岗敬业，遵纪守法。 （三）积极投身加快“两个转变”和建设“一强三优”现代公司事业，在电网建设、安全生产、优质服务、科技攻关、经营管理、社会公益等事业中甘于奉献，忠诚履责，创造了重大社会经济效益。 （四）在公司重点工程和重大任务中勇挑重担、表现突出，为公司事业发展作出积极贡献，产生良好的影响。 （五）在青年群体中发挥表率和示范作用，受到干部职工的广泛赞誉。 第五条 公司成立“十大杰出青年”评审委员会，下设办公室。 评审委员会由公司相关领导及公司办公室、思想政治工作部、安全监察部、人董部、人力资源部、工会、纪检监察部、后勤工作部、对外联络部、公司团委等部门负责人组成，负责指导和监督评选工作，保证评选工作的顺利进行。 评审委员会办公室设在思想政治工作部（团委），负责组织评选和指导各单位开展工作。 第六条 评选程序 （一）基层单位由党委牵头，成立相应的评选机构组织评选。各单位按照名额要求确定候选人并在本单位进行公示，公示通过后上报。评审委员会办公室负责候选人申报材料的审核工作。厂处级青年领导干部参加评选由公司统一负责推荐，各单位不再负责推荐。 （二）在公司新闻媒体上对审核通过的候选人及其事迹进行公布和展示，并广泛征求意见。如遇异议，评审委员会办公室将协同有关部门进行核实，并将核实结果和处理意见提交评审委员会。对于经核实确有问题的候选人，评审委员会将取消其候选人资格。 （三）组织评审委员会成员对候选人进行无记名投票，选出公司“十大杰出青年”，得票结果报公司党委审批。 第七条 “十大杰出青年”的评选每年开展一次，公司对“十大杰出青年”获得者进行表彰，并按照有关规定对获得者给予奖励。 第八条 公司对获奖青年的事迹进行深入广泛的宣传报道，通过事迹报告会、媒体报道、成才论坛等方式进一步扩大先进典型的影响力和示范引领作用。 第九条 公司推荐参加更高级别的“十大杰出青年”或荣誉评选时，其人选原则上应从公司“十大杰出青年”获得者中产生。 第十条 获奖人发生以下行为时，将被取消公司当年度“十大杰出青年”荣誉称号： （一）行为触犯国家法律、追究刑事责任的； （二）行为违反公司有关规定、被纪律处分或终止劳动关系的； （三）因工作失误给企业造成重大损失或在职工群众中造成恶劣影响的； （四）其他不再适合保持“十大杰出青年”荣誉称号的行为。 4