QP0601人力源管理程序-HR.docVIP

实业有限公司 HESHAN HOME YOUNG FURNITURE 人力资源管理程序 文件编号 ： 版本/次 ： 生效日期　： 编制部门 ： 审 核 ： 管理者代表： 批 准 ： QP-0601 A/1 2010.4.15 人力资源部 敬东阳 张诗真 实业有限公司 HESHAN HOME YOUNG FURNITURE 程序文件 版本/次 A/1 人力资源管理程序 页次 1/4 一、目的 1.1 明确规定各岗位职责和能力要求，对人员的能力进行评价、鉴定，提供相应的培训，以保证有足够的能力胜任本职工作，有效提升人员素质，以促进管理效能及有效达成企业经营目标，满足质量管理体系的要求。 二、适用范围 2.1 适用于本公司所有与质量管理体系有关的工作人员的聘用、培训与管理。 三、职责 3.1 管理者代表： 3.1.1 负责培训计划的核准 3.2 人力资源部 3.2.1人力资源部负责人员招聘、进行新进人员教育训练、组织实施在职人员教育训练以及员工教育训练资料的档案管理。负责员工入职培训的实施及在岗培训的监督 3.2.2负责管理人员的在岗管理培训 3.2.3负责培训计划的拟定、培训效果的评估 3.2.4培训记录的保存 3.3 各部门 3.3.1负责编制本部门的《岗位职责及能力