一份优秀的企业内刊是怎样诞生的.docVIP

一份优秀的企业内刊是怎样诞生的一、企业内刊首先要服务于企业 一个企业创办企业内刊的目的和主旨就是让它很好地服务于企业。企业上下及各部门之间的交流互动，亮丽风采的对外展示，企业成长历程的忠实记录，学习氛围的有效渲染，企业凝聚力、企业精神的采集与提炼……等等，这都是作为一份企业内刊应尽的义务。企业内刊诞生于企业，是企业不可分割的组成部分，企业给了内刊以生命的源泉，内刊又反过来向企业渗透滴滴甘霖菁华。一份优秀的企业内刊，首先必须以服务企业为旨，她才是有生命的、鲜活的、生动的。 “服务”两字的涵意很宽泛，而企业内刊服务于企业，主要应体现在与企业牵手相携，让企业脚踏实地健康成长、逐步壮大。有的内刊连篇累牍知识技能介绍，或花花绿绿铺天盖地的产品广告，或太多“云破月来花弄影”、“才下眉头，又上心头”之类梦啊愁啊的丽句绮文，这虽也是传授经验、推广品牌、促进沟通，是“服务”，但这样的企业内刊更适合称之为培训教材、宣传手册、文学杂志。 人文类来稿多，反映生产一线及企业的来稿少，这是众多企业内刊遇到的一个普遍问题。如何构建好企业内的通讯报道网络、激发通讯队伍的热情，这一点至关重要，没有来自基层作者汩汩而出的源头活水，编者必将很被动，其结果只会有两种可能：编者亲自披挂上阵疲于奔命，采访、撰写，忙得焦头烂额（在此之前早已是急得浑身冒汗）；或是把难及痛痒的一些东西扯过来敷衍了事。只有相关企业的文章达到一定分量，首先服务于企业这一理念才能充分得以实践。 二、尽量让刊物更具可读性 企业内刊和一些公开出版物相比，虽发行、流通领域相对较小，读者层面较狭窄，但它也是万紫千红的出版物中的红杏一朵或绿柳一枝，是给人看让人读的。而刊物可读性的强弱直接昭示着刊物的成功与否，影响着办刊人所要宣导的思想、理念、经验被读者领悟的程度。 有人认为，企业内刊就要“正统”一些，又不是“故事会”、娱乐报道，编出来的刊物呆板、老套也是情理之中的事，这其实是对“企业办刊”的莫大误读。企业刊物完全可以办得生动活泼、好读耐读，这要靠作者和编者的共同努力，企业内刊与其它正规刊物相比，有着一个显著的优点和长处，那就是作者也是读者，刊物所报道的人和事，就在作者和读者之中，刊物与作者、读者之间的互动性非常强，也非常及时，三者之间互相影响，所以就此方面而言，企业内刊更有理由与义务让员工读来亲切可感、爱不释手！ 涉及到具体细节方面，点点滴商都会关系到刊物的可读性，如：一个让人过目不忘的标题，一幅让人玩味不已的插图，文字的简练、流畅、生动，栏目的参与性等等，这都直接关系到刊物的可读性。假如有半数以上的读者对某一份企业内刊说：“没什么好看的！”那这份内刊无论装帧多精美、内容多丰富、编者花了多少的精力，那这份内刊毫无疑问还是一份失败的、有待大力改进的内刊。 三、副刊内容的定性 “深处种菱浅种稻，不深不浅种荷花”。大凡报纸杂志都会留有副刊版面，企业内刊也不例外，副刊内容是一份报刊重要的组成部分。副刊内容大都为文艺作品，不外乎小说、故事、随笔、诗歌、书画摄影等体裁形式，但其内容的定性，直接影响着报刊的分量与风格，是决定报刊成功与否的一个重量级砝码，虽“副”不副。 企业内刊的副刊内容大多为本企业员工创作的文艺作品，纵观当下的一些内刊，以反映个人情感生活的最为多见，有较强的休闲性，休闲，也似乎成了企业内刊副刊内容的主导。休闲本是副刊内容最主要的特征之一，无可厚非，但这其中，却是大有“文章”可做的，且企业内刊更有着它自身的特点，在编排副刊内容时，可注意如下方面，以使副刊内容的定性更准确、到位、更有意义： 1、尽量多一些与企业相关的作品，让企业与员工之间更多一些坦诚交流，作者也会获益匪浅。 2、多一些励志性、积极的作品，增强员工个人信心和企业凝聚力，描述个人情感世界“抽刀断水水更流”之类的作品不要过多，更不能成为主流。 3、贴进员工真实生活，更具亲切感。有的企业内刊嫌本企业员工的稿件不够优美动人或是反映的内容平淡无甚新意，常常从别处“拿来”一些贴到自己的内刊上，美则美矣，但往往与内刊读者——本企业广大员工的生活相去甚远，并不被欣赏或接受。应尽量多采用本企业一线员工的稿件，他们不是每一个人都有很高的文学天赋，文笔可能嫩稚不够优美，但若是源于生活，从心灵出发，即使是朴素的、简单的、粗糙的，也是可读的、新鲜的、感人的。 四、细节决定成功 态度决定一切，细节决定成功。这是时下被很多人引用的两句话。在宏观的架构前提下，对于细节的态度，决定着成败与否，可以说，商场、战场，甚至“情场”，概莫能外，办一份企业内刊，亦同一理。 　　企业内刊的细节，主要体现在两个方面，一是与读者交流的细心，二是版面图文的细致。 刊物面对读者，应诚心相见，不糊弄、不搪塞、不设防，对员工（读者）关心的问题，尽可能利用刊物的特点优势，展开探