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三次创业作保障，科学发展促和谐 ————后勤发展总公司领导班子深入学习实践科学发展观 情况分析检查报告 （评议稿） 2009年6月15日 根据学校的总体部署和要求，按照《中共浙江传媒学院后勤发展 总公司总支部委员会关于开展深入学习实践科学发展观活动工作方案》以及分析检查阶段的工作计划，后勤发展总公司紧紧围绕的实践载体，学习实践科学发展观情况分析检查报告稿队伍有待，人才强战略要进一步落实从总体上说，领导班子集中时间和精力静下心来研究如何以科学发展观指导破解影响科学发展的难题在推进发展，开拓创新在充分讨论、集思广益的基础上，认真研究了整改意见，提出了推进科学发展、解决突出问题的基本思路与着力加强队伍建设，进一步落实人才战略的关键在人，要把队伍建设作为工作的重中之重着力加强落实人才强战略加大培养培训力度，努力造就一支高素质的管理队伍鼓励与本职岗位相关的。加强技术队伍建设，鼓励参加各类培训，成为，技术。落实新进培养计划，构建岗前培训、在岗进修、交流等科学的培训体系加强对年轻的培养，提升其岗位适应能力能力建立与完善相应的人才培养机制，一是有利于人才队伍建设的用人机制，二是有利于青年成长和充分发挥作用的激励机制，三是有利于完善职务岗聘任、考核的分配机制。水平建立完善制度积极推内部组织架构、运行机制以及各方面工作体系的创新调整管理，提高管理效能。以为抓手，理顺、、的职能关系和运行机制坚持全心全意依靠方针，进一步加强代会制度建设，充分发挥工参与管理的积极性，集思广益，凝聚人心，推进管理水平的提升。文化建设工作，以精神鼓舞人、凝聚人文化的核心是精神，精神是文化的灵魂和本质之所在，是存在和发展的基石。开展对精神和文化建设的理论研究，组织进行系统研讨达成全员工的共识进一步培育和建设的精神和文化增强广大员工对的认同感和。贯彻落实科学发展观，善于团结奋进的。不断提高抓住机遇、把握规律、驾驭形势、总揽全局、推进发展的能力建立健全内部控制机制，拓宽从源头预防腐败的渠道，从源头预防腐败的 1