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大区经理竞聘演讲稿 大区经理竞聘演讲稿各位领导和同志们：大家好!我是来自南山外勤的区助xx-x，今天我要竞聘的职位是行政区经，09年的五月和七月本有两次机会可以竞聘区经的，但我放弃了，放弃并不代表我不进取，而是那时的我自认为还不能承担区经这份荣誉下所要肩负的责任，今天的我带着满满的自信站在这儿感谢的人很多，因为我是宝安和南山孕育出来的混血儿，很感谢我现任的区经唐艳霞区经，她大度的接纳和信任我这个空降兵之所以今天把两个新名词“空降兵”“混血儿”用在这里，因为我们在座的各位区经，大部分都是从“空降兵”“混血儿”一路走来的，空降兵要在新团队里成功的发展，就一定对专业技能和团队人员的熟悉，以及良好处事(世)和应变能力,融入到团队，在经过宝安到南山跨度中从不同的团队，不同的领导那里学到很多很多!因此今天站在这里的我不再畏惧，我已做好了肩负区经责任的准备：以下将是我如果上任后的措施打造高绩效团队，重点控制出错率，出错率大多都是来自于新人，对于新人的培训就一定要到位，我是外勤的讲师，培训是我很擅长的，我将会系统的对新人进行《财务核单培训》、《财务流程培训》、《收款收据使用培训》、以上争对新人出错率的培训是在南山已经和唐区实验成功的有效方法，中心店的正常动作以及结伴去总部相互核查都是降低出错率的有效方法，要高绩效除了控制出错率，还必须提高员工的任职能力和专业能力，争对任职能力开发的课程是《分行日常管理及职场人际关系的处理》，争对专业能力除了刚说过的财务方面的培训还有《各部门的对接培训》。培训对于新人来说是很效的，但新人也会变成老员工，老员工的绩效怎样提高呢。首先我自己要做为表率，对待工作积极热情、负责任敢担当，作为区经工作的压力不仅仅是下级和上级的关系，更多的压力来自于营业部的总监、区经，我必须有效的对工作压力进行调整，建立自己的人格魅力,能让团队员工信服，从而带动团队成员，并营造和引导团队成员有团队意识和凝聚力(例蛇口开会)管理素能方面对待下属公平公正,一个不公平不公正的领导下面会有小团体出现,而且也无法让下属从心里信任和服从.对待工作要有奖有罚,工作就是工作,工作就是要严谨,在团队里建立标兵，像我们南山外勤的马江萍全年都没有出过错，她就是一个标兵，既然是团队就要扬长避短，尽量让她们每个人的优点都要体现出来，让其实际自我价值，开心快乐充实的工作，并在团队把人员阶梯化培养，人才都是培养，历练出来的。在分行管理上每家分行形象一定要量化:分行的电脑电话电脑桌名片盒四物各一线，统一文件标识统一分行张贴物等等针对营业部的对接如果对接南头，南头的高管离开对基层业务员影响很大，现任的杨总是个空降司令，杨总现在对外勤给予很大的希望，我要做的就是带领团队尽最大力量去帮助杨总,也借此提高南头外勤的地位，地位是自己建立和维护的，不是别人给的，如果在杨总对我们给予厚望，我们没能帮到他，后面营业部成熟了，我们争取地位很难了如果对接的是南山营业部，因唐区的大力推荐和对我的信任，每次营业部的区经会议都让我去参加,以及一些营业部的事情让我去跟进,也参与了南山营业部2015整年的计划,争对这些计划外勤工作的安排已有一个清晰的轮廓，南山的王总说：留我们南山吧，虽然不是很正式的讲，但也是对我的一种信任!不管是南山还是南头我都有信心带好自己的团队，做好营业部坚强后盾!营业部的高管信任着我，亲爱的外勤的高管们请不要再犹豫我就是你们这次又要找的人，相信我，我一定不会让你们失望!大区经理竞聘演讲稿 [篇2]大区副经理竞聘演讲稿篇1各位领导、各位同仁： 大家好!我叫 ** ，今年 35 岁，大专学历，党员，现任 ** 公司业务部部长。我今天参加的竞聘岗位是企业管理副经理。工作以来，在政治上我始终保持正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品质。贯彻执行党的路线、方针和政策，始终同党中央保持一致。在工作上我以高度的责任心和事业心履行着自己的职责，大胆开展工作，不断加强学习，在实践中勇于探索，勇于创新，出色地完成了各项工作任务。现将自己的主要工作、学习情况汇报如下：一、 加强政治理论学习，把握正确思想方向政治思想素质是党员干部最根本、最首要的素质。我在政治思想方面毫不动摇地坚持马克思主义的信仰，始终不移地坚定对共-产主义和社会主义的信念。二、努力学习文化知识，不断完善知识结构只有树立形势逼人、不进则退，任务逼人、不学则退的紧迫感，才能跟上时代前进的步伐。所以我把学习文化知识、管理知识、市场营销知识放在十分重要的位置。采取自学和参加社会办学两种方式，不断吸取新知识。随着信息技术的广泛应用，我利用业余时间主动学习计算机知识，并运用到工作中。为了加强业务知识和业务能力，我除了学习书本知识以外，还在实践中学习、向本行业的内行和专家学习、向群众学习。不断地围绕工作的目的、任务、性质来设计和完善知识结