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工会管理对医院文化建设的作用研究 　　摘要：伴随社会主义市场经济体制的建立，其在一定程度上促使全球范围内的市场竞争的激烈化，而不断深化的医疗改革促使医院迈入市场激烈竞争的时代，医院文化建设能够利于进一步提升医院的整体竞争力。由于构建和谐医院的重要举措是建设医院文化、加强医院工会工作，由此，本文就医院文化建设中工会的优势进行分析，随后就工会管理在医院文化建设中的作用予以讨论。 　　关键词：工会工作；医院；文化建设 　　就医院文化而言，指的是医院在长远的建设、发展以及管理中营造的具备本院、时代特色的精神财富以及物质形态，其在一定形式上体现着整个医院的职工的整体素质、整体风貌，此外充分体现出与医院人员素质和整体风貌之间存在紧密联系的行为准则和价值观念等。相关医学研究已经证实，良好的医院文化是对医院职工工会以及职工代表大会管理思想的集中体现[1]。医院企业文化建设的核心动力是医院精神，而医院长期生存以及发展的宝贵财富同样是医院精神，其属于长期实践证实的具备医院特征的文化。 　　1 医院文化建设中工会管理的优势 　　1.1职能优势 相对健全的职工工会具有维护、建设、教育以及参与职能，充分发挥工会在思想政治工作有机统一群众性和先进性功能需要上述职能的支撑，作为医院职工群众性组织的工会在医院文化建设中占据重要的作用，这是因为工会与医院职工的接触极为紧密[2]。 　　1.2组织优势 建设医院文化的过程中具有良好的群众基础、参与热情以及组织能力。以医院的中心工作为工会开展文体活动的中心，尽管医院工会属于一种较小的组织团体，但其依然能够良好地展示医院的职工风貌并充实职工的现实生活，并为构建和谐医院贡献力量。 　　1.3阵地优势 工会不仅具备形式多样活动载体而且具备独具特色的活动阵地，因而能够在医院文化建设中充分发挥自身的阵地优势以及载体功能，开展利于医院职工发展的文体活动。 　　2 医院文化建设中工会管理的作用 　　2.1医院内在凝聚力的增强 由于医院工会组组织工作不仅表现出较强的灵活性而且表现出加强的特殊性，因此能够积极有效地促进医院文化建设并活跃医院职工的文化生 活[3]。医院党政领导对本院职工工会予以正确的领导，其不断举办形式多样且富有文化气息的工作，这些工作既能够有效积极地促进了医院文化建设工作的开展，又可有效积极地促进了医院自身特色文化的形成。 　　2.2医院中心工作的桥梁和纽带 长期以来，三个代表思想是各大医院职工工会开展各项工作的重要指导思想，其不仅要求职工工会职工富有高度的使命感以及责任感，需要以整个医院大局工作为依据，在各个时期切实为医院中心工作地开展提供有效的服务[4]。各项工作开展的前提是严格遵照相关规定，采取民主管理的形式进行管理，可发挥连接党组织以及职工群众间的纽带作用。①职工的医院可以以群众的心声为工作开展判定依据；全体职工代表以及工会委员不仅积极地深入到群众的生活中，善于积极地听取群众的意见，而且需要向上级领导予以及时地反映职工关心问题；此外，需要经常召开职工代表大会，在此会议上需要对职工提出的建设性意见以及建议并认真地听取、广泛地收集，并于会后积极地落实本次会议的工作精神，进而为医院工作的全面开展以及文化建设的提供有效帮助。②实施实行民主管理以及民主参与权利，这是因为，积极地对职工代表大会制度予以健全和完善不仅便于全体工会委员以及代表参与到民主管理、监督以及决策，而且便于职工自主奉献意识的体现和发挥。医院的长远发展计划、改革方案以及重大投资等均与医院职工的自身利益存在重大联系。 　　2.3健全组织机构和建设组织制度 工会工作制度的完善以其实际情况以及长远发展计划为依据，制定一定的工作计划并予以总结，采用实际行动推动建设制度化、规范化的医院工会[5]。①建设工会组织内涵的加强，以本院的实际情况为依据并发挥工会组织活力，为创建职工之家以及文明单位提供帮助。②工会干部整体素质的提升，切实提升工会干部的整体素质是保障工会工作良好进行的关键，与工会的实际工作为参考紧密联系医院领导管理工作，随时掌握职工思想动态，指导职工积极开展工作并在工作中做到尽职尽责。③工会经费管理制度的完善，正常运转的工会需要大量的经费予以支持，而充分运通有限的资金开展医院文化建设工作，不仅是工会干部应尽的责任，而且是工会干部应该享受的义务。由此，本院工会以相关原则以及工作章程为依据开展各项工作，其除了能够为医院节省更多的花销之外，还能够为医院更好地开展文化建设工作提供帮助。 　　2.4提升职工工作积极性和主动性 工会以办实事办好事、解决职工的忧虑为工作原则，其关心职工生活和工作条件，采用多种方式排解患者的心理忧虑，进而实现职工能够全心意地投入到工作中，体会医院大家庭的温暖。①工会采用走访慰问对职工的生活予以关心，由于职工